Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Преимущества трудоустройства в «Ленте»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.
Для получения льгот клиент должен относится к одной из следующих категорий граждан:
- лица пенсионного возраста;
- матери, воспитывающие ребенка без отца;
- ветераны труда;
- инвалиды 1-3 групп;
- участники боевых действий, члены семей погибших военнослужащих, блокадники;
- многодетные родители;
- граждане, направленные Администрациями населенных пунктов, как социально не защищенные;
- участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС;
- опекуны инвалидов, не достигших совершеннолетия;
- лица, котором Сбербанк России предоставил социальную карту;
- беженцы и вынужденные переселенцы, которые имеют соответствующие подтверждающие статус документы;
- жители Москвы и Московской области, имеющие региональную соцкарту;
- муниципальные и государственные служащие социальной сферы;
- имеющие звание почетного донора РФ.
Обязанности работника
Если говорить о том, что должен делать сотрудник, то это отдельная тема. Как уже было отмечено, довольно непростой является работа в «Ленте». Отзывы сотрудников это подтверждают. Даже если вы устраиваетесь заместителем начальника отдела, в ваши обязанности все равно может входить периодический перенос товара, его перемещение в тех случаях, если поблизости нет грузчика, а также необходимость проводить учеты и переучеты продукции. Разумеется, все это, судя по отзывам, в будущем будет компенсироваться за счет гонораров и премий. Поэтому трудоголики здесь нужны; а тех, кто хочет работать «с 9 до 5», ждет огорчение.
Таким образом, «ООО «Лента» (отзывы о работодателе это показывают) — место, где труд непростой. Он обусловлен размахом компании, ее огромным спектром услуг и вопросов, по которым специалист должен быть максимально компетентным. Но вместе с тем усердное отношение и старательность будут вознаграждены. Еще одним аргументом «за» выступает «белая» зарплата (которая повлияет на вашу пенсию) и полный социальный пакет. Еще работники магазина хвалятся недорогим питанием (как уже отмечалось, например, пообедать здесь можно всего за 50 рублей). Такие мелочи не столь существенны, но оставляют приятное впечатление о работе в целом.
Атмосфера в коллективе
На самом деле, с точки зрения атмосферы разной бывает работа в «Ленте», отзывы сотрудников, по крайней мере, об этом говорят. В том или ином магазине сети можно встретить ситуацию, когда над несколькими рабочими в кадровой иерархии есть один человек, которого все не любят. Подчиненные его отмечают, что он (или она) ничего не делает из списка своих обязанностей, постоянно делает доносы и всячески старается сделать хуже своим коллегам. Если встречаете такие рекомендации, необходимо понимать, что это индивидуальный случай. Некомпетентный человек может попасть на руководящую должность в любой структуре, от этого не застрахована ни одна компания.
Поэтому наверняка «под одну гребенку» всех подводить нельзя: где-то коллектив более сплоченный и дружественный, а где-то нет. Говорить, что работать в «Ленте» тяжело, нельзя, поскольку самих только магазинов (как уже отмечали) около двух десятков!
Из чего обычно состоит соцпакет
Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:
- оплата питания;
- добровольное медицинское страхование;
- негосударственное пенсионное страхование;
- доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
- компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
- новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
- путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
- оплата детского сада для детей сотрудников;
- оплата аренды жилплощади;
- выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
- абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
- оплата коммунальных услуг;
- бесплатные семинары и тренинги
- иные льготы.
Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?
Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.
Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.
Особенности прохождения тестов в «Ленту»
Супермаркеты также поддерживают политику, заключающуюся в прохождении теста на работу в «Ленту». Тестирование проводится для соискателей, претендующих на должности управляющих различных отделов, менеджеров, бухгалтеров, секретарей.
Рядовые сотрудники также проходят тесты «Ленты», если в каком-либо отделе произошли кадровые перестановки.
Процедура тестирования проходит следующим образом:
- сотрудник подает заявку на прохождение теста «Ленты»;
- проходит интервьюированную беседу с HR-специалистом;
- решает представляемые тестами задания;
- отправляется на собеседование с непосредственным руководителем.
Для начала отметим, что хорошая новость для желающих трудоустроиться заключается в том, что в «Ленте» существует несколько сотен вакансий. Все они, разумеется, разных уровней и рангов. В магазины требуются не только кассиры и грузчики, но и заведующие складом, менеджеры, юристы, бухгалтеры. Каждый, кто подходит по требованиям, может подать свою анкету и попытать счастья.
Что касается оплаты труда, то в объявлениях на сайте, поданных от лица супермаркета, указываются достаточно хорошие зарплаты, а также делается пометка о возможной премии и дополнительных поощрительных выплатах. Сопоставляя всю эту информацию, можно сказать, что по сути своей не так уж и плоха работа в «Ленте». Отзывы сотрудников, если брать в целом, это мнение частично подтверждают и, разумеется, в некой мере опровергают.
Что входит в соцпакет от государства и работодателя: перечень льгот. Соцпакет 2023: размер, что входит и как отказаться от социального пакета
Если гражданин выбирает второй вариант, указанные суммы приплюсовываются к пенсии. Стандартный соцпакет от организации чаще всего включает в себя лишь компенсационные бонусы.
| Меню № 1 | Меню № 2 | Меню № 3 |
| ДМС | Абонемент в фитнес-клуб | Оплата путевки для ребенка |
| Обеды в офисе | Обеды в офисе | Обеды в офисе |
| Абонемент в бассейн | Компенсация затрат на мобильные телефоны |
Подобное может быть актуальным и для членов семьи субъекта;.
Существует три основных метода определения соцпакета:
Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.
В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.
В Ленте используется тестирование для оценки интеллектуальных способностей кандидатов на все офисные позиции. Для работников торгового зала, поваров, кассиров, охранников и других специальностей по работе с товарами или покупателями обычно тесты НЕ используются. Для них единственным испытанием является собеседование.
Но ВСЕ соискатели, претендующие на офисные вакансии Ленты, должны пройти тест на числовые и вербальные способности от разработчика тестов SHL.
Это довольно трудные тесты, которые сложно пройти с первого раза без предварительной подготовки. Приведем примеры тестов SHL, используемые в Ленте:
Числовые тесты предназначены для оценки вашей способности быстро понимать и делать выводы из разных математических данных. В Ленте числовые тесты всегда включают таблицы, графики и диаграммы, а также расчеты в 3-4 действия. Эти тесты допускают пропуск вопросов и дают возвращаться к ним позднее. В числовых тестах SHL для Ленты нет сложных уравнений или любых расчетов сложнее, чем сложение, вычитание, деление и умножение. Единственное, что может понадобиться, это умение быстро находить проценты и доли. Что делает такие числовые тесты сложными, так это строго ограниченное время, обычно 1 минута, и необходимость быстро находить нужную информацию в таблицах и графиках.
Как мы писали выше, тесты на работу в Ленту включают 2 раздела: числовые и вербальные тесты SHL. Вербальные тесты используются для оценки способности соискателей на вакансии Ленты быстро и точно понимать текстовую информацию в виде инструкций и объявлений.
Задания вербальных тестов могут включать в себя следующие:
- определение верно, неверно или недостаточно данных для ответа на вопрос
- поиск синонима выделенному в тексте слову
- поиск общего смысла отрывка
- определение отношения автора к описываемой в отрывке проблеме
- определение, какой вывод можно сделать из текста
- поиск ответа на конкретный вопрос в тексте
В Ленте результаты тестирования кандидатов сравниваются между собой для определения лучших результатов и отсеивания слабых кандидатов. Для этого используется так называемый процентиль – показатель, сколько раз результат встречается среди результатов других участников.
Например, на вакансию Ленты на должность зам.директора магазина претендует 10 человек и вы среди них. Вы допустили в тестах несколько ошибок и набрали результат в 73% верных ответов. Еще столько же, как и вы, набрали 3 человека. Двое набрали выше вас – 75% и выше, а остальные ниже вас – 65-69%. По таким результатам до собеседования допустят только 5 человек, потому что ваш результат в 73% оказался порогом отсечения.
Мы рекомендуем стремиться к максимальному результату и это вполне достижимо после 3-4 дней подготовки.
Расходы учитываются равномерно в течение срока действия договора со страховой компанией на счете 76.1 «Расчеты по имущественному и личному страхованию», аналитику по видам страхования организация определяет сама (можно учесть настройки бухгалтерской программы) и отражает в учетной политике.
Проводки:
Дебет 76.1 Кредит 51 — уплачена премия (взносы) страховой компании
Дебет 20 (26, 23, 44…) Кредит 76.1 — расходы отнесены на соответствующие счета учета
В балансе дебиторская задолженность по счету 76.1 будет отражаться в строке 1230 (дебиторка) или 1190 (прочие внеоборотные активы) в зависимости от срока договора.
Для налогового учета по УСН действуют те же самые правила. Расходы можно принять к налоговому учету в порядке, предусмотренном для исчисления налога на прибыль организаций, т.е. необходимо руководствоваться той же статье 255 “Расходы на оплату труда”. На УСН применяются те же лимиты — 6% от расходов на оплату труда работников.
Поскольку на УСН действует кассовый метод учета, то отражать в расходах затраты на ДМС можно только после оплаты полиса (взносов).
Здесь и далее мы конечно имеем в виду режим “доходы минус расходы”, т.к. на “доходной” упрощенке расходы в налоговом учете не отражаются.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 213 НК РФ с любых выплат по ДМС НДФЛ не удерживается (независимо от включение в состав затрат).
Взносы начислять и уплачивать также не нужно (см. п.п. 5 пункта 1 статьи 422 НК).
Этот вид социального обеспечения для сотрудников появился в налоговом кодексе сравнительно недавно — в 2018 году. Целью было стимулирование внутреннего туризма, ведь принять в расходы можно только отдых и лечение, проведенные на территории Российской Федерации и то при соблюдении определенных ограничений.
Для начала, что именно включено в услуги (п. 24.2 статьи 255 НК):
- перевозка туристов по территории РФ воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
- проживание в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, включая питание, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания;
- санаторно-курортное обслуживание;
- экскурсионные услуги.
При этом сотрудник не может сам заключать договор с туроператором (турагентом), это должен сделать работодатель. Проще говоря — компенсировать расходы, понесенные сотрудниками самостоятельно нельзя, вернее можно, но вот включить их в затраты для НП уже не получится.
Следующие ограничение — сумма. В состав расходов для налогообложения войдет только сумма в пределах 50000 рублей за налоговый период на одного человека (сотрудника и членов его семьи — супругов, родителей, детей до 18 лет или обучающимся по очной форме до 24 лет).
Выше мы уже уже упоминали, что есть лимит, совместный с расходами на ДМС — не более 6% от расходов на оплату труда за соответствующий период.
Должна ли компания предоставлять соцпакет?
Сеть супермаркетов ЛЕНТА является крупнейшим работодателем в России.
…
Чтобы устроиться на работу в ЛЕНТУ:
- Установите город, адрес магазина и специализацию.
- Ниже откроется список доступных вакансий.
- Выберите понравившейся вариант, нажмите «Откликнуться на вакансию».
- Заполните необходимые данные и отправите заявку.
Соцпакет: «чай, кофе, потанцуем»
- Медицинская страховка;
- Оплата мобильного телефона и доступа в интернет;
- Повышение квалификации;
- Оплата занятий в фитнес-клубе;
- Бесплатные или льготные обеды;
- Корпоративный детский сад или лагерь для детей;
- Скидка на предлагаемые компанией-работодателем товары или услуги;
Верно: соцпакет (сложносокращенное слово) и соц. пакет (графическое сокращение, читается полностью «социальный пакет»).
При трудоустройстве каждый работник должен знать, какие поощрения и выплаты гарантированы ему нормами законодательства, а какие являются бонусами к зарплате сотрудника по ТК РФ.
Каждому работнику необходимо понимать, какие элементы социального пакета являются гарантии, а какие – бонусами.
Гарантии социального типа это выплаты обязательного типа, начисление которых закреплено трудовым законодательством России. В их перечень входят следующие пункты:
- оплачиваемый отпуск, больничный;
- период отдыха;
- отчисление в различны фонды, включая ПФ РФ;
- получение заработной платы за труд, согласно количеству и качеству;
- предоставление рабочего места для осуществления трудовой функции и т.д.
Соцпакет формирует работодатель. В него включены дополнительные виды привилегий тех качеств и видов, которые он считает нужным. Для разных должностей предусматриваются разные виды льгот (например, для сотрудников Сбербанка предусмотрено снижение процентной ставки по кредитам, а для работников Ленты – скидки на товары, которые продаются в отделениях сети).
Необходимо, чтобы социальный пакет, предлагаемый работодателем, отвечал всем требованиям сотрудников. Специалисты по кадровым вопросам провели несколько опросов социального типа среди наемных работников.
В ходе опросов задавали вопросы, что бы предпочли сотрудники: расширенный соцпакет или денежное вознаграждение. Большая часть опрошенных выбрала финансовое поощрение.
Каждое предприятие разрабатывает отдельный перечень льгот, прописываемых в трудовом договоре. Обычно набор социальных бонусов делится на три группы:
- Начальники высших звеньев. Таким сотрудникам может предоставляться квартира корпоративного типа и автомобиль с личным водителем. Также таким сотрудникам могут оформляться страховые индивидуальные полисы на работников и их семьи, а также выдаваться путевки в оздоровительные центры.
- Начальники средних звеньев. Зачастую таким группам сотрудников оформляют медицинские страховки, предоставляют бесплатные обеды, оплачивают звонки с личного мобильного телефона, подписывают путевки в санатории.
- Работники предприятия. Таким категориям сотрудников чаще всего предоставляется бесплатная доставка до места работы, бесплатное питание один раз за смену.
Перечень льгот и компенсаций в социальном пакете зависит от возможностей бюджета организации. К основному перечню льгот могут добавляться следующие опции:
- оплата занятий в бассейне и спортзале;
- предоставление ссуд на льготных условиях;
- компенсация расходов на передвижение в транспорте или бензин к месту работы;
- оплата парковочного места для личного транспорта;
- компенсация расходов на оплату дошкольного образовательного учреждения;
- частичная или полная оплата образования членов семей сотрудников;
- перевод жилого помещения в собственность;
- частичная или полная оплата услуг коммунального характера;
- тренинги корпоративного типа;
- проведение бесплатной вакцинации от заболеваний;
- выдача подарков на дни рождения, Новый год и т.д.
Большая часть льготных позиций предоставляется сотрудникам по истечении определенного периода работы на предприятии. Многие гарантии носят мотивационный характер. Например, оплата какой-либо поездки сотруднику, который принес больше всего дохода организации, и.т.д.
Социальный пакет – это набор компенсаций или услуг, которые может представлять, как государство, так и предприятие.
Как правило, компании-наниматели очень часто говорят, что соц.пакет – это социальное страхование, оплата больничного, официальная заработная плата.
Фото: статистика составляющих соцпакета в компаниях РФ
На самом деле все эти пункты уже предусмотрены в трудовом законодательстве, а значит, это прямая обязанность работодателя, а не социальный пакет.
Трудовой кодекс четко прописывает то, что работодатель в обязательном порядке должен предоставить следующие виды услуг:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Оплата больничных листков.
- Обязательное социальное страхование.
- Возмещение расходов на командировку.
- Выплата компенсации для возмещения ущерба на производстве.
- Выплата денежной компенсации за неиспользованное количество дней отпуска и т.д.
В статье 220 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возмещать вред здоровью, полученный на производстве.
Социальный пакет от государства – это набор услуг для пенсионеров, инвалидов и иных лиц, которые прописаны в гражданском и трудовом кодексах, указанных в законодательных актах, отдельных нормативно правовых актах и постановлениях.
В этот пакет входит следующий спектр услуг:
- бесплатный проезд на пригородном, международном, железнодорожном транспорте к месту прохождения лечения (в обе стороны);
- оказание бесплатной медицинской помощи;
- получение путевок на базы отдыха и в санатории на основе медицинских заключений (для детей инвалидов – 21 день, для людей с повреждениями головного или спинного мозга – от 24 до 42 дней).
Т.к. цена на медикаменты постоянно растет и не все люди могут позволить себе большой набор медикаментов, которые требуются для лечения, отказываться от этого пакета не стоит.
Если социальная помощь по обеспечению лекарствами принята, то нужно учитывать определенные факторы:
- медикаменты можно выписывать даже далеко за пределами официального места жительства;
- закупка на препараты, как правило, фиксированная и на определенную сумму, но бывает и так, что товары могут быть приобретены и по более низкой цене.
От этих услуг можно отказаться либо полностью, либо частично. При отказе от государственных льгот, взамен выплачивается денежная компенсация.
Что входит в соцпакет инвалида
В соответствии с законодательством первая и вторая группа инвалидов имеет право получать бесплатные лекарства по рецепту, выписанному в лечебном учреждении.
Есть товары, которые не оплачиваются – это перевязочные средства и изделия, облегчающие жизнь людей с ограниченными возможностями, в том числе протезы.
На изготовление определенных изделий имеются социальные государственные гарантии.
Существует специальная инструкция по товарам на заказ, к примеру, бандажи и слуховые аппараты. Также бесплатно изготавливаются протезы утраченных рук и ног.
Лекарственная составляющая соц.пакета также может быть изменена на получение денежных средств.
Для инвалидов есть некая льгота по оплате коммунальных услуг – можно оплачивать только половину от суммы, представленной в квитанции.
При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2020 году его денежный эквивалент, заявление необходимо подать строго до 1 октября 2020 года. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.
Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей. Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу рублей.