Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.
Выплаты работнику при увольнении после декретного отпуска
Размер и виды выплат при увольнении сотрудницы после декрета зависят:
- От официальных оснований для прерывания трудового договора. То есть, от конкретной статьи ТК РФ, которая указана в приказе об увольнении и трудовой книжке.
- Успела ли работница на момент увольнения приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
- Исполнилось ли ребенку 1,5 года.
Увольняемой после декрета сотруднице положены стандартные выплаты, предусмотренные действующим законодательством:
- пособие и компенсация при ликвидации предприятия или сокращении штата;
- суммы, которые обязан выплатить работодатель, если расторжение трудовых отношений происходит по соглашению сторон;
- обязательные выплаты: зарплата за фактически отработанное время, если сотрудница уже вышла из декрета, компенсация за неиспользованный отпуск.
Увольнение по собственному желанию
Работодатель может предложить женщине, после декретного отпуска окинуть коллектив по собственному желанью. Связано это может быть с тем, что человек мог упустить определенные аспекты в профессиональной деятельности или определенные обстоятельства. Чаще всего увольнение после декрета связано с тем, что работодатель настаивает на потере профессиональных навыков сотрудника в связи с долгим отсутствием.
ВНИМАНИЕ !!! Как правило, пока женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком, на ее место нанимают временно сотрудника, и за три года он может полностью устроить начальство, чем прежний.
Если женщина не хочет увольняться, то в данном ситуации, давление со стороны руководства организации неправомерно. Увольнение по собственному желанью, должно исходить исключительно от сотрудника. Если человек понимает, что может трудиться в полную силу, но наниматель настаивает, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проверить законность доводов начальника. Если человек понимает, что не может обеспечить нормальное ведение трудовой деятельности, то лучше всего подать на расчет по собственному желанию.
Дискриминация в сфере труда запрещена
Действующее законодательство запрещает любую дискриминацию в трудовой сфере. Работники не должны получать никаких преимуществ, в том числе в зависимости от полового признака или семейного положения.
На практике, к сожалению, по-другому. Женщины, и особенно матери маленьких детей, часто оказываются ущемлены в трудовых правах. Их стараются не брать на работу, а как только те объявляют о беременности или пишут исполнительный лист, вынуждают уволиться по собственному желанию.
Если работодатель трудоустраивает и продвигает по службе мужчин и женщин на разных условиях, платит разную зарплату и расторгает контракты по причинам, не связанным с заслугами, Верховный суд считает это дискриминацией. То есть, подобные вопросы должны решаться компанией в зависимости от внутренних правил, а не от прихоти руководителя.
При этом суд не будет обвинять работодателя в дискриминации, если сотрудницу незаконно наказали, не выплатили ей премию или удержали часть зарплаты. Это уже нарушения другого порядка. В таких ситуациях необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если же это не помогло, можно подать на компанию в суд.
Например, с дискриминацией столкнулась на работе жительница Санкт-Петербурга. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, а когда малышу исполнилось полтора года, решила вернуться к работе. Она трижды писала заявления работодателю, но он их проигнорировал. Тогда сотрудница обратилась в суд и потребовала допустить ее к работе и взыскать с предприятия недополученный заработок в размере порядка полумиллиона рублей, а также компенсацию морального вреда – 90 тысяч рублей.
Суд встал на сторону истицы и удовлетворил ее требования, но уменьшил компенсацию морального вреда до 12 тысяч. Кстати, суды снижают размер выплаты за моральный ущерб в 90% случаев. Это нужно учитывать при подаче иска.
Работодателю это решение не понравилось, и он попытался оспорить его в апелляционной инстанции. Аргумент был такой: работница не указал в заявлениях точную дату выхода на работу. Но суд пояснил, что женщина имеет право в любой момент выйти из отпуска по уходу за ребенком, и не удовлетворил жалобу.
В итоге женщина вышла на работу, но, проработав четыре месяца, уволилась, снова обратившись в суд. На этот раз она взыскала с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред и расходы на адвоката.
Расчет компенсации после увольнения
Компенсация при увольнении после декретного отпуска полагается каждой трудоустроенной женщине. Ее размер зависит от фактического заработка и временного промежутка, в течение которого сотрудница не использовала ежегодный законный отдых. В его расчет берутся дни:
- до ухода в декрет;
- 140 дней отпуска, выделенного на беременность и роды;
- отработанные после декрета.
Важно знать! Период после родов и до момента выхода на работу не включается в общий стаж. Это предусматривает отсутствие трудового отпуска, предоставляемого каждый календарный год.
Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска осуществляется с учетом некоторых нюансов. Независимо от внутренней политики компании, при определении размера выплат обязательно обращают внимание на данные факторы:
- оплачивается не более 28 дней за 1 календарный год;
- месяц, в котором отработано менее 14 дней, не засчитывается;
- при получении дробного числа дней производится округление в пользу работницы.
Стороны всегда могут договориться об увольнении на определенных условиях. Обычно работодатель хочет законным способом «избавиться» от нежелательной сотрудницы и предлагает ей «отступные» в виде определенной суммы. По соглашению стороны могут установить срок отработки (не более 14 дней) либо договориться о том, что женщина уйдет уже на следующий день.
Расчет и выплата производятся сразу, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (основание – ст. 78 ТК). Важно понимать, что после подписания стороны должны соблюдать условия соглашения – возврат к прежнему положению дел уже не допускается. Если сотрудница считает, что ее подписи добились обманным путем, она вправе заявить об этом факте в трудовую инспекцию или в суд.
Важно! В соглашении прописывается конкретная дата увольнения. Если в этот момент женщина заболеет либо будет сидеть с заболевшим ребенком, она все равно будет уволена, поскольку стороны уже согласовали этот вопрос. Но если ранее она допустила прогул или другое нарушение, компания вправе уволить ее именно по этому основанию.
Общие понятия о декрете
По статистике большинство людей заинтересованы официальным трудоустройством только потому, что работодатель ежемесячно будет переводить в бюджет пенсионные отчисления. Размер будущей пенсии, как правило, рассчитывается на основе этих взносов. Если женщина находится в отпуске по присмотру за малышом, в этот период работодатель не делает отчисления в счет будущей пенсии. Поэтому часто встречаются ситуации, когда сотрудница, выйдя с декрета, первая расторгает трудовой договор.
Трудовым законодательством установлены различия между понятиями декрет и отпуск по уходу за ребенком. Многие до сих пор думают, что эти термины полностью идентичны друг с другом. В реальности главным их отличием является разный временной промежуток, в котором они действуют.
Беременная сотрудница должна получить на руки справку о нетрудоспособности, которую затем предъявляет на рабочем месте (статья № 255 ТК РФ). После этого она имеет полное право уйти в декретный отпуск. Получить подтверждающий документ можно в любой женской поликлинике. Выдают его, как правило, на тридцатой неделе срока вынашивания. Время действия справки составляет 140 календарных дней с момента выдачи. В исключительных случаях, когда беременность протекает в тяжелой форме и наблюдается риск осложнений, врач может продлить срок действия больничного листа. Расчет по больничному работодатель осуществляет в стандартном порядке в соответствии с действующим законодательством.
Оформлением дальнейшего отпуска по уходу за малышом, который не достиг возраста 3 года, женщина может заняться после окончания официального декрета. Статья № 256 Трудового кодекса подробно описывает установленный порядок предоставления отпуска. В этот период женщина может воспользоваться правом получения пособия двумя способами: через работодателя — если официально трудоустроена или от государства — если является нетрудоспособной гражданкой.
Следует помнить, что в соответствии со статьей № 121 ТК РФ женщина не может рассчитывать на ежегодный отпуск, так как уже находилась в нем по уходу за ребенком. В процессе увольнения и получения расчета декретный отпуск не берется в расчет выплаты компенсации за неотгуленное время отдыха. Но декрет принимается к учету, как общий наработанный стаж на одном рабочем месте.
Порядок действий и расчетов
Увольнение сотрудницы в рамках закона производится по определённому порядку. Последовательность действий такова:
- Предъявление заявления сотрудницы работодателю — за 2 недели до расторжения договора.
- Ознакомление работника с приказом об увольнении.
- Полный расчет работника в кассе в последний день работы (при просрочке расчета работодатель обязан будет выплатить проценты согласно статье 236 ТК РФ).
- Передача материальных ценностей компании (если таковые имеются в подотчете сотрудницы).
- Выдача работнику трудовой книжки и всех прочих документов (запись в трудовой делается на основании приказа).
При увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:
- зарплата за отработанное время;
- декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша);
- компенсация неиспользованных дней отпуска;
- иные выплаты, прописанные в трудовом договоре.
Права женщины в декрете
Гарантии соблюдения прав женщин, еще находящихся в интересном положении или уже отдыхающих в декрете, в случае угрозы увольнения, закреплены статьей 261 Трудового Кодекса (далее – ТК). Декретный период матери складывается из трех разных сроков, в общем случае это: 70 суток до появления на свет малыша, такой же период после, далее следует сам декретный отпуск, период которого может длиться, пока новорожденному не исполнится 3 лет.
- Во время беременности работницы наниматель не может расторгнуть с ней бессрочный контракт по своей воле, это законно только в случае закрытия юридического лица или ИП.
- Если трудовое соглашение имеет ограниченный срок, который истек во время интересного положения работницы, то руководитель обязан продлить срок контракта до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, в случае его предоставления.
- Уволить мать малыша до 3 лет наниматель по своей воле не может, только если работница совершила грубое нарушение трудовогопорядка, вплоть до аморального поведения. К этой же категории «льготников» относятся:
- матери-одиночки, содержащие ребенка до 14 лет или ухаживающие за лицом до 18 лет с инвалидностью, или другие одинокие люди, на воспитании у которых находятся такие дети;
- единственные кормильцы (родители или законные представители) в многодетных семьях, в которых есть дети до 3 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, если второй родитель не трудоустроен.
Важно
Таким образом, закон существенно ограничивает работодателей в вопросах беспричинного увольнения сотрудников, воспитывающих детей.
Увольнение во время декретного отпуска
Ситуация увольнения во время декретного отпуска неправомерна! Работодатель может уволить работника находящегося в декрете только по фактам рассмотренным выше.
Нередко происходят увольнения во время декретного отпуска по желанию работника (в связи со сменой места жительства, по семейным обстоятельствам и т.д.). Работодателю стоит обратить внимание, чтоб в заявлении это так же было отражено.
В случае неправомерного увольнения работника, ему стоит обратиться в органы государственной трудовой инспекции, а впоследствии и в суд для дальнейшего рассмотрения дела.
Документом для подачи заявления в инспекцию по трудовым отношениям служат трудовой договор, в котором утверждены условия труда и справка из социальной защиты.
Срок увольнения работников
| Вид увольнения | Срок |
|---|---|
| Собственное желание | 14 дней отработки |
| Соглашение обеих сторон | Без отработки |
| При ликвидации предприятия | Через 2 месяца со дня рассылки уведомлений об увольнении работникам |
| Увольнение временного работника на ставке декретного | Происходит сразу же после выхода основного работника |
Необходимая документация
Как для работодателя, так и для сотрудницы считается важным правильно оформить все документы.
Заявление по собственному желанию оформляется и отдается на предприятие за 14 дней до ухода. Это время предоставляется для того, чтобы предприятие посчитало все полагающиеся выплаты работнице и смогло подыскать подходящего человека на эту должность. В случае ликвидации организации работнику за 2 месяца присылают уведомление об увольнении, после получения работник обязан подписать данное уведомление, подтвердив личное ознакомление с документом. Через 2 месяца работнице выдают приказ об увольнении. Данный документ оформляется по форме бланка Т-8.
С образцами заявлений, уведомлений и приказов можно ознакомиться в любой правовой системе, например, в Консультант Плюс.
Помимо всех документов, уволенной женщине должны выплачиваться и финансы. Это касается компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации в случае ликвидации компании в размере средней заработной платы за один месяц работы.
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон
В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:
- Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
- Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
- Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.
Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.
Могут ли уволить после декретного отпуска
Если у молодой матери после того, как она выйдет из отпуска по уходу за ребёнком есть желание уволиться со своей работы, она имеет такое же право сделать это, как и другие сотрудники.
Сделать это можно не только после декретного отпуска, но и во время него или в какой-либо другой момент.
Нужно будет написать заявление об увольнении, отдать его работодателю и через 14 дней уволиться. Одна из возможностей состоит в том, чтобы взять текущий обязательный отпуск, написать заявление и через 14 дней, не выходя на рабочее место, прекратить отношения найма с предприятием.
Иногда бывает так, что мать устроилась на работу по трудовому договору, заключенному на ограниченное время, которое заканчивается на протяжении времени ухода за маленьким ребёнком. В этом случае увольнение может произойти на основании того, что срок найма истёк.
Статья 261 Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение беременных женщин или матерей.
При увольнении женщине полагается расчёт. Если пришлось отрабатывать положенные две недели, то за них должно быть начислено жалованье в соответствии с окладом и ставкой. А также работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (о том, какие выплаты положены, если сотрудница уволилась после декретного отпуска, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, положены ли деньги за неиспользованные отпускные периоды при расторжении трудового договора).
Сумма выплаты определяется так же, как и в общем порядке, но основой для расчёта будет период до выхода на больничный по беременности и родам. Помимо этого, сотруднице должно быть начислено выходное пособие и другие поддерживающие выплаты, прописанные в трудовом и коллективном договорах.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
Работник может прервать трудовой договор по собственному желанию со своим работодателем и взять перед увольнением отпуск.
Эта ситуация является довольно распространенной во многих организациях, ведь право на отдых реализуется и при увольнении.
Но не все сотрудники могут оформить такой отпуск. Не могут рассчитывать на отпуск с последующим увольнением те работники, которые длительное время не выполняли свои трудовые обязанности, нарушали дисциплину и совершали иные виновные действия.
Компенсационные выплаты при увольнении после декретного отпуска
При увольнении женщине положена компенсация за неиспользованное отпускное право и выплата выходного пособия по сокращению или согласно взаимной договорённости. Расчёт среднего заработка при сокращении после декрета отличается от расчёта данной величины для начисления компенсационных выплат за нереализованное отпускное право.