Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Премии в бухгалтерском и налоговом учете». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Регламентация внутреннего совмещения должностей происходит в силу ст. 60.2 ТК РФ, а также ряда других нормативно-правовых актов РФ, которые не должны противоречить установленному трудовому законодательству.
Что говорит Трудовой кодекс
Внутреннее совмещение подразумевает привлечение работника к дополнительным объемам работы в установленное рабочее время без переноса исполнения обязательств на дополнительные «нерабочие» часы. В соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ, совмещение может происходить только в том случае, если работнику предлагается исполнение обязанности по иной профессии. При необходимости осуществлять труд по той же должности, работнику предоставляется увеличенный объем работ или расширенная сфера его деятельности с соответствующими доплатами за переработку.
Отличие совмещения должностей и работы по совместительству выглядит следующим образом:
|
Основания |
Особенности |
|
|
Совмещение должностей |
Внутреннее совместительство |
|
|
Согласие сотрудника на работу |
Работодатель не имеет права оформить сотрудника на совмещение должностей без его письменного согласия. |
Согласие работника – обязательный атрибут начала трудовых правоотношений по совместительству. |
|
Способ оформления |
Заключение соглашения о совмещении должностей, в котором работодатель отражает суть, объем, оплату и сроки выполнения работы, а работник ставит свою подпись об ознакомлении с обязанностями. После заключения соглашения выносится соответствующий приказ. |
Заключается новый трудовой договор, который отражает все особенности исполнения обязанностей работника, размер оклада, способы оплаты и т.д. Выносится соответствующий приказ. |
|
Длительность работы |
Длительность работы устанавливается работником и работодателем по соглашению сторон. По истечении данного срока работник вправе отказаться исполнять обязанности. |
Может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Длительность трудовых правоотношений устанавливается работодателем в соответствии с нормами ТК РФ. |
|
Должности |
Обязательное условие заключения соглашения – разные занимаемые должности. Работник не может выполнять обязанности, которые уже подразумевает его трудовой договор. |
В случае с внешним совместительством, работник может совмещать одинаковые должности. В случае с внутренним – обычно разные, однако законодательство не дает четкого ответа на возможность занимания одинаковых должностей при внутреннем совместительстве. |
|
Окончание трудовой деятельности |
Работник или работодатель вправе прекратить трудовые отношения по совмещению должностей, предупредив вторую сторону за три дня до даты разрыва отношений. |
Окончание работы происходит в рамках действующих положений ТК РФ. Работник должен предупредить работодателя за две недели или три дня до ухода, в зависимости от срока заключения договора. Работодатель при окончании срока действия ТД должен предупредить работника не менее чем за две недели до момента его аннулирования. |
Внутреннее совмещение должностей оформляется в случае производственной необходимости организации, когда она не может найти сотрудника на предлагаемую работнику должность. Действующий работник становится исполняющим обязанности другого сотрудника в течение какого-либо времени.
Вопрос о том, как правильно премировать сотрудников, является очень актуальным. Он прописан в действующих нормам закона.
В согласовании с действующими нормативно-правовыми актами России отметим моменты:
- Премия выплачивается персоналу, если в документе установлены условия, которые определяют отношения работодателя и сотрудника, другими словами коллективный контракт либо трудовой контракт. Поэтому премия не может считаться обязательной оплатой работы сотрудника.
- Премия — часть зарплаты сотрудника.
- Исчисление премий и условия их выплаты изложены в ст. 135 ТК РФ. Это положение отвечает возможности и праву руководителя компании формировать размер суммы стимула и ставки выплат.
- Лишение сотрудника стимулирующих выплат изучается в ст. 193 ТК РФ.
- Вопросы, которые связаны с налогообложением премий, регулируются НК РФ и изложены в статье. 255.
Порядок выплаты премиальных за хорошую работу
Порядок выплаты премий может отличаться в зависимости от условий Положения о премировании.
В Положении могут указываться:
- основания для выплаты премиальных (например, одно или несколько оснований из числа указанных выше);
- перечень сотрудников, которые вправе получать премиальные. Могут указываться критерии, которым работники должны соответствовать. Это требования к стажу работы, квалификации, должности, и т.д.;
- периодичность начисления премий (раз в год, раз в квартал, каждый месяц, и т.д.).
- порядок определения размера выплачиваемых сумм;
- порядок лишения премий;
- порядок снижения размера премиальных.
Алгоритм премирования за хорошую работу следующий:
- Изучается Положение о премировании (при наличии).
- По результатам изучения, определяются сотрудники, которым будет выплачена премия.
- Определяется размер выплачиваемых каждому премиальных, с учетом требований Положения о премировании.
- Работодателем издается приказ о премировании. Он может быть издан по форме Т-11 (для одного работника) или по форме Т-11а (для нескольких работников).
- Работников знакомят с приказом.
- Бухгалтерия на основании приказа начисляет премии.
- Премии перечисляются работникам.
Составные части приказа
Приказ, помимо стандартных реквизитов организации, даты и места подписания, включает в себя:
- Ссылку на 147 и 372 статью ТК РФ. Вторая может быть заменена ссылкой на один из пунктов коллективного трудового договора.
- Ссылку на рекомендацию представительного органа сотрудников (при наличии).
- Перечень должностей, их условий труда.
- Размер доплаты, которая положена каждому из сотрудников (при условии нахождения на определенной должности).
- Перечень назначенных членов комиссии: ФИО, должности председателя, его заместителя и секретаря.
- ФИО ответственного за обследование условий труда.
- ФИО ответственного за разъяснение информации, которая содержится в документах по доплатам.
- При необходимости – утверждение Положения об оценке условий труда, фиксация введения его условий.
- ФИО и должность лица, которое контролирует выполнение приказа.
Плановые начисления: надбавки, доплата, премии в 1С 8.3 ЗУП 3.0 (3.1)
Относительно новый Закон под № 426-ФЗ вступил в силу с 01.01.14 г. Его введение отменило существование механизма АРМ (аттестация рабочих мест) и ввело в действие новый регламент идентификации отрицательного воздействия трудовых условий на организм человека. Комплекс мероприятий по оценке рабочих мест на вредность называется СОУТ (расшифровывается как специальная оценка условий труда) и выполняется исключительно аккредитованными организациями, включенными в специальный реестр Минздравсоцразвития.
Важно! Если предприятие было аттестовано до 01.01.14 г. еще по старым правилам, результаты считаются действительными в течение 5 лет. Этот же срок действует и для спецоценки.
Итогом СОУТ признается оценка вредности трудовых условий. При значении полученных величин выше допустимых присваиваются классы риска, начиная от 3 класса. Служащие получают надбавки за вредность, выплата которых должна быть отражена в трудовом или коллективном договоре. ТК РФ, а именно стат. 92, 117, 147, 219 регламентируют особенности расчетов и предоставления отпускных дней работникам, устроенным на вредном производстве.
Какие еще бывают вредные условия труда
Если предприятие получает оценку вредности по СОУТ впервые, работодатель в обязательном порядке должен внести соответствующие поправки с положенными компенсациями и гарантиями в трудовые договора. Так, стат. 147 ТК регламентирует, что увеличение оплаты труда минимум на 4 % полагается всем сотрудника, занятым в производстве с присвоенным классом вредности/опасности 3 или 4. Конкретный размер повышения окладов устанавливает непосредственно работодатель, производя налоговые отчисления с зарплатных выплат в бюджет государства. Наряду с надбавками предоставляются иные льготы и компенсации – дополнительный отпуск, досрочная пенсия, получение молока и пр.
На первый взгляд, кажется, что разницы в этих терминах нет. На самом деле это не так. Совместители трудятся на другую компанию в свободное от основной работы время. При совмещении должностей человек трудится в свое основное рабочее время, но его график расписан более плотно. Ведь помимо своих обязанностей нужно успевать поработать за другого сотрудника.
Может осуществляться совмещение, если не ухудшается рабочий процесс: качество продукции и обслуживания остается на прежнем уровне.
Энциклопедия решений. Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы
Также дополнительными ограничениями при совмещении являются следующие аспекты:
- запрет на вменение обязанностей по вакантной должности, что подтверждается судебной практикой;
- невозможность привлечения к работе по должности с более высокой квалификацией, учитывая, что сотрудник без должного образования либо допуска не имеет права исполнять подобные обязанности; поэтому допустимо совмещение только между равнозначными категориями рабочих профессий либо специалистов;
- запрет на привлечение без наличия того медицинского осмотра, если должность подразумевает оформление медицинской книжки;
- невозможность вменения обязанностей без прохождения инструктажа, учитывая, что правила безопасного поведения установлены на всех рабочих местах без исключения.
В силу закона совмещением является вменение дополнительных обязанностей без освобождения от собственных, в то время как замещение представляется из себя перевод на другую должность до выхода основного работника.
Как правило, замещение применяется в случае длительного отсутствия труженика, к примеру, декретного отпуска с вероятностью остаться на рабочем месте по переводу постоянно. В то время как совмещение используется только на весьма непродолжительное время, то есть на тот же период ежегодного отдыха.
Заменить отпускника можно следующими способами:
- дополнительная работа для другого сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ);
- внутреннее или внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ);
- временный перевод на пустующее место одного из сотрудников (72.2 ТК РФ);
- наем нового работника по срочному договору (59 ТК РФ).
Рассмотрим каждый способ подробнее.
По соглашению сторон работодатель может временно перевести другого работника на место отпускника. Срок перевода соответствует периоду отпуска отсутствующего сотрудника.
Оплата труда заместителя будет соответствовать новой должности. При этом оклад по новой должности может быть выше или ниже оклада по старой. В данном случае работодатель вправе не сохранять за работником средний заработок по прежней должности.
Новый механизм в 1с:ЗУП 3.1 – подработка
Каждая организация самостоятельно устанавливает для себя основания, по которым выплачивают квартальные премии. Встречаются такие причины:
- выполнение плановых показателей;
- выполнение особо сложных задач и поручений;
- интенсивный труд.
Основания дополнительного материального стимулирования перечисляются:
- в положении о премировании;
- коллективном договоре;
- трудовых договорах сотрудников.
Работодатель вправе во внутренних документах о дополнительных поощрениях не предусматривать специфических оснований для выплаты, а фиксировать только основания для ежеквартального начисления дополнительных сумм и устанавливать к этому перечень оснований отмены поощрения — случаев, когда материальное стимулирование снимается и сотрудник лишается выплаты.
Компании самостоятельно выбирают стратегию и порядок того, как считается квартальная премия. Во внутреннем положении работодатель вправе привязать расчет к фиксированной сумме или к зарплате работника.
При таком способе исчисления материального стимулирования для расчета учитываются:
- заработная плата сотрудника;
- фактически отработанное в расчетном квартале время;
- какой процент дохода составляет квартальная выплата.
Расчет производится по формуле:
- П — размер выплаты;
- ЗП — месячная зарплата сотрудника;
- 3 — количество месяцев в квартале;
- ПП — премиальный процент, установленный в положении;
- КДК — количество рабочих дней в расчетном квартале;
- КОтД — количество фактически отработанных дней в расчетном квартале.
Рассмотрим пример, как рассчитать квартальную премию от оклада: сотрудник имеет зарплату в 50 000 рублей и у его работодателя установлена ежеквартальное дополнительное материальное поощрение в размере 10% от заработка за расчетный период. Если сотрудник полностью отработает первый квартал 2020 года, сумма, которую ему дополнительно перечислят, составит:
П = 50 000 × 3 × 0,1 / 57 × 57 = 15 000 рублей.
При расчете заработной платы за январь 2021 г. в этом случае будет отдельно рассчитаны Надбавка за вредные условия труда по основному месту работы и за работу по замещению.
Надбавка за вредные условия труда по основному месту работы в размере 6% составит:
- 25 000 (Оплата по окладу по основному месту работы) * 6% (процент надбавки за вредные условия труда по основному месту работы) = 1 500 руб.
Статьей 129 (ч. 1) ТК РФ законодатель утверждает, что премия, в том числе и ежемесячная, является частью оплаты труда работника, выплатой, стимулирующей, поощряющей труд.
Премия, однако, не является обязательной выплатой, т.е. у работодателя отсутствует обязанность выплачивать ее членам трудового коллектива. Однако это не означает, что администрация может произвольно выдавать ежемесячные премии и лишать этих выплат.
Если премия упомянута в коллективном договоре, в трудовом соглашении, в ЛНА (например, «Положение о премировании») как обязательная к выплате каждый месяц, администрация обязана ее начислять и выплачивать.
Примечательно, что Минтруд считает возможным установление основной заработной платы меньше МРОТ, если стимулирующая выплата в сумме с основной не ниже МРОТ за месяц (письмо №14-О/10/В-4085 от 5/06/18 г.).
Из анализа законодательства следует, что ежемесячная премия, если она закреплена во внутренних нормативных актах фирмы, должна выплачиваться в обязательном порядке, так же как и заработная плата. Исключением может служить грубое нарушение работником трудовой дисциплины, однако такой проступок должен быть зафиксирован документально. В противном случае у работника есть основания обратиться в суд по поводу нарушения его прав. К тому же некоторые судьи считают, что выплата премии может быть приравнена к индексации оплаты труда (опред-е ВС РФ №18-КГ17-10 от 24/04/17 г.). Игнорировать же индексацию оплаты труда работодателю рискованно – это нарушение ст. 134 ТК РФ.
Если в ЛНА ежемесячная премия упоминается не как часть обязательной системы оплаты за труд, а связана формулировкой документа непосредственно с экономическими показателями, она может не выплачиваться. Причиной может стать неэффективная работа коллектива.
Выплата ежемесячной премии или лишение отдельных сотрудников (всего коллектива) указанной выплаты, таким образом, может зависеть от:
- формулировок ЛНА, колдоговора, трудового договора;
- показателей работы фирмы;
- показателей работы отдельного сотрудника.
На практике чаще всего ежемесячная премия устанавливается как часть трудовых выплат и выдается регулярно. Ее учитывают, в том числе, и при выдаче увольнительных сумм. Внесение в ЛНА положения о лишении работника, уволившегося по собственному желанию, ежемесячной премии, незаконно: оно ухудшает положение гражданина, по сравнению с другими, такими же, работниками (опред.-е №33-1945/2018 от 20/02/18 г. Нижегородского облсуда).
На заметку! Ежемесячная премия может быть больше основной заработной платы (оклада). Это не противоречит действующему законодательству.
Принципы, по которым определяется размер
Здесь мы говорим о принципах, которые применяются при определении размеров поощрительных выплат. Главных принципа здесь два.
- Во-первых, размер поощрительной выплаты, в основном, устанавливают в твердой цифре (например, приравненной к ставке), либо в виде заранее в определенного процента от штатной ставки труженика.
- Во-вторых, если говорить о размере поощрения работника за трудовой подвиг в рамках конкретного временного отрезка (квартал, год), то принято учитывать время, которое он фактически отработал.
В этом есть своя справедливость, проявляющаяся в том, что труженик отработавший год без пропусков должен получить поощрение больше, чем тот, который часть времени отсутствовал на работе.
Технологии управления персоналом в системе 1С: УПП.
Программа 1С: УПП является комплексной программой, предназначенной для ведения бухгалтерского, налогового, управленческого учета одновременно нескольких компаний в одной базе. Также в программе имеются модули для ведения международного учета, бюджетирования, планирования, управления персоналом. Управление персоналом производится через интерфейсы: «Набор персонала», «Управление персоналом» и «Кадровый учет организации».
Интерфейс «Набор персонала» позволяет произвести: кадровое планирование, подбор персонала, анкетирование.
Интерфейс «Управление персоналом» дублирует функции набора персонала, при этом позволяет вести учет кадровых перестановок, занятости персонала, обучение персонала, мотивацию сотрудников, рассчитать показатели текучести персонала, составление графиков работы, занятость помещений, учет медицинских страховых полисов и другое.
Интерфейс «Кадровый учет организации» позволяет вести трудовые договоры, гражданско – правовые договоры, штатное расписание и штатную расстановку, лицевые и учетные карточки сотрудников, персонифицированный учет, воинский учет, управление персональными данными.
Все данные интерфейсы связаны тем или иным образом между собой, некоторые функции дублируются. В меню не выделены отдельно справочники, документы и отчеты, все располагается вперемешку, без группировки по направлениям.
Программа 1С: УПП является комплексной, поэтому позволяет оперативно решать вопросы управления персоналом. Работа сотрудников разных отделов в программе позволяет в режиме онлайн получать всю информацию, касающуюся персонала, от табеля учета рабочего времени до работы с соискателями на должность через подключенную почту к интерфейсу «Управление персоналом». Рассылка и получение анкет, резюме и другие функции в программе.
Основные функции системы 1:С УПП.
Планирование потребности в персонале. В модуле «Управление персоналом» заполняется документ «Штатное расписание», в котором указывается: наименование организации, добавляется должность, количество ставок, вид тарифной ставки, минимальная и максимальная ставка, график работы и особые условия работы. Штатное расписание заполняется по подразделениям. В документе имеется возможность просмотра всех внесенных ранее изменений в документ.
Создание «Штатное расписание».
Интерфейс «Управление персоналом» Кадровое планирование Штатное расписание.
Планирование потребности в персонале.
Кадровое планирование осуществляется по структуре юридических лиц или по центрам ответственности. Центры финансовой ответственности заполняются при формировании структуры предприятия. В справочнике подразделения указывается вид подразделения (основное, вспомогательное производство или прочее) и вид центра финансовой ответственности (ЦФО) (центр дохода, центр затрат, центр инвестиций, центр маржинального дохода и центр прибыли).
Открытие ЦФО. Интерфейс «Полный» Справочники Предприятие Подразделения.
Открытие вакансий: Интерфейс «Управление персоналом» Кадровое планирование Набор персонала Вакансии Добавить
При открытии вакансии указывается: наименование вакансии, подразделение, должность, заявитель, ответственный за вакансию, срок закрытия.
Выдача лечебно-профилактического питания
Сгладить действие некоторых производственных факторов помогает молоко, поэтому его выдают работникам вредного производства из расчета 500 мл за смену. Это положение закреплено в Приказе Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009. В Трудовом Кодексе РФ (статья 222) также прописано, что выдача молока может быть заменена денежной компенсацией. Ее размер рассчитывается, исходя из стоимости продукта. Такой «обмен» возможен при определенных условиях:
- Если это прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении;
- С письменного согласия и заявления сотрудника;
- Если выплата осуществляется каждый месяц и регулярно индексируется;
- Если размер компенсации равен розничной цене на молоко непосредственно в месте нахождения предприятия.
Как увеличить заработок?
Чтобы вы могли легко зарабатывать деньги на небольшие расходы, все задания просты и занимают мало времени. Чтобы значительно увеличить свой доход, нужно активно использовать реферальную систему, как и в других проектах Яндекс.Деньги и Киви минимальная сумма 15 рублей.
Подойдите к ним и начните общение, следуя всем инструкциям. В зависимости от конкретного бота задачи разные. По сути, вам будет предложено посмотреть рекламу или подписаться на канал. Чтобы вы могли легко зарабатывать деньги на небольшие расходы, все задания просты и занимают мало времени.
Чтобы значительно увеличить свой доход, нужно активно использовать реферальную систему как и в других проектах Яндекс.Деньги и Киви, минимальная сумма 15 рублей. Подойдите к ним и начните общение, следуя всем инструкциям. В зависимости от конкретного бота задачи разные. По сути, вам будет предложено посмотреть рекламу или подписаться на канал. Чтобы вы могли легко зарабатывать деньги на небольшие расходы, все задания просты и занимают мало времени.
Чтобы значительно увеличить свой доход, необходимо активно использовать реферальную систему. Чтобы вы могли легко зарабатывать деньги на небольшие расходы, все задания просты и занимают мало времени. Чтобы значительно увеличить свой доход, необходимо активно использовать реферальную систему. Чтобы вы могли легко зарабатывать деньги на небольшие расходы, все задания просты и занимают мало времени. Чтобы значительно увеличить свой доход, необходимо активно использовать реферальную систему.
Доплата за совмещение должностей
Рабочее время совместителя Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда.
Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день (ст.
284 ТК РФ). В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену).
Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), определённой для этой же категории работников. Работа по совместительству. ТК РФ.
В соответствии с этой статьей оплата производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом таких коэффициентов и надбавок.
Оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, от обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст.
1 ст.
60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).В силу ст.
285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, на совместителя распротсраняются все правила и гарантии, установленные локальными нормативными актами.
При этом, порядок премирования устанавливается локальными актами работодателя (например, Положением о премировании и т.п.) И, если Положениями о пермировании предусмотрено, что премии начисляются всем работникам, тогда она должна начисляться в том числе и Вам 23 Декабря 2014, 08:18 0 0 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Работодатель в праве, но не обязан поощрять своих сотрудников таким образом. Однако, если такие надбавки предусмотрены трудовым договором как постоянные, выплачивать ее необходимо. Напомним, что ст. 57 ТК РФ обязывает работодателей включать в трудовой договор все условия оплаты труда, включая стимулирующие выплаты.
Совместители также имеют право на стимулирующие, но рассчитываются они немного иначе.
Итак, стимулирующие выплаты совместителю: особенности.
- Денежные поощрения сотрудников — это право, а не обязанность работодателя. Сумма стимулирующих может меняться ежемесячно. Особенно, если речь идет о премии за качество труда и достижения в работе — такие выплаты могут быть разовыми
- В то же время, если в трудовом договоре оговорены стимулирующие выплаты и определены условия их получения, то совместители имеют на них такое же право, как и сотрудники, оформленные по основному месту работы
- Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Размер стимулирующих выплат, даже закрепленных договором, может меняться.
Указанная работа поручается им в порядке, предусмотренном ст.
По условиям действующего трудового законодательства данная доплата является выплатой компенсационного характера (не является отдельной заработной платой). В соответствии со ст. 129 ТК РФ выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера являются разными видами выплат.
Какой выплатой является доплата за выполнение дополнительной педагогической работы?
Действующим законодательством предусмотрена
, так же, как и с обычными работниками. Просто в самом договоре обязательно указывается, что трудиться такой человек будет не весь рабочий день, как его коллеги, а только половину, а иногда и того меньше.
В любом трудовом договоре в обязательном порядке оговаривается . Причем эта оплата не берется из головы (кому и сколько назначил начальник), а определяется на основе (статья 135 ТК РФ).
Законодатель выделяет в системе оплаты несколько составляющих: оклад или тарифная ставка («ядро» зарплаты), компенсации (если условия труда того требуют) и стимулирующая часть (в том числе и премии) (та же самая статья 135).
Такая система оплаты за труд должна закрепляться и детализироваться в специальных внутренних документах предприятия (обычно в или в ), действующих для всех его работников.
Здесь надо подчеркнуть, что для всех без исключений, в противном случае это будет .
Как мы уже выяснили, совместитель такой же работник, как и все остальные, по этой причине такие локальные акты распространяются и на него.
К ним относятся:
- сотрудники Банка России;
- работники налоговой службы и другие граждане.
- несовершеннолетние (если условия труда тяжелые и опасные);
- судьи;
Совместители согласно Трудовому кодексу могут работать по смежной должности не больше четырех часов в день.
Внутренние совместители и внештатные сотрудники могут работать целый день во время выходного на основной работе. Тем не менее, общее число отработанных часов не может превышать 189. Бухгалтер, рассчитывая заработную плату совместителю, за основу берет продолжительность работы.
Доплата за совмещение
Данное положение отмечено в стат.. 81-ой действующего ТК РФ. Согласно этой диспозиции, если сотрудник берет на себя дополнительные обязанности, то при расчете выплат по отпуску, управляющий должен будет произвести пересчет премии в сторону роста.
Как ранее говорилось, количество дней отпуска тут остается прежним отработка за отсутствующего оказывает влияние лишь на размер премии, и никак не касается сроков отдыха. Допускается на локальном уровне уточнять все детали в дополнительном соглашении (п.
14 обозначенных советов).
Преждевременное прекращение временного замещения Может ли работник досрочно отрешиться от выполнения работ в рамках временного замещения Сотрудник имеет право досрочно отрешиться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.
О преждевременном прекращении работы в режиме временного замещения работника необходимо письменно уведомить не позднее чем за три рабочих денька. Если работник желает досрочно отрешиться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих денька.
Таковой порядок предусмотрен частью 4 ст. 60.2 ТК РФ.
151 ТК РФ). Статьей 129 ТК РФ установлено, что зарплата, а именно, содержит в себе выплаты компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклоняющихся от обычных. Из приведенных положений ТК следует, что доплата за совмещение профессий (должностей) является самостоятельной выплатой компенсационного нрава и составной частью зарплаты.
Замещение должности накладывается на одного из работников, только при его письменном согласии. Об этом написано в статье 60.2 ТК. Также законодательством в статье 151предусмотрена обязательная оплата произведенной работы. Не допускается выборочная оплата для отдельных профессий и сотрудников.
При письменном распоряжении о временном исполнении профессионального руда отсутствующего работника устанавливается фиксированная оплата. Расчетчику следует знать, начисляется ли на доплату за совмещение премия. А также понимать какой процент доплаты за совместительство должностей необходимо выплатить.
Еще стоит прочитать о том, как по ст. 147 ТК РФ проводится доплата за вредные условия труда.
Сотрудник, временно ушедший в отпуск, оставляет фронт своих работ на коллег. Обычно эти дополнительные обязанности носят скорее условный характер и не оплачиваются. У специалистов в трудовых договорах есть пункт обязывающий замещение коллег на время отпуска. Если такой пункт отсутствует, можно внести изменение в дополнительном соглашении.
По желанию нанимателя такое временное замещение может быть оплачено. Такая мера может быть временной или практиковаться постоянно на производстве.
При полном рабочем дне (смене) производятся такие же простые расчёты. Например:
Также оплата может производиться за выработку — количество изготовленной продукции. Например:
Если сотрудник трудился в текущем месяце не все рабочие дни, доплата также рассчитывается исходя из фактически отработанных часов. Например: