Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ФПА выложила положения о стажёре и помощнике адвоката». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работа по внешнему совместительству подразумевает трудоустройство в другой организации в свободное от основной работы время. Например, ночной сторож в магазине и водитель в дневное время, ночная сиделка со скользящим графиком в больнице и дворник днем. При этом число нанимателей может быть неограниченно, но при условии соблюдения трудочасов сотрудника согласно законодательным нормативам.
Может ли помощник адвоката работать и а другой работе с частичной занятостью?
Урегулированы вопросы деятельности помощника адвоката. Им может быть лицо, имеющее высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, не признанное недееспособным или ограниченно дееспособным и не имеющее непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления.
Трудовая деятельность помощника адвоката осуществляется в коллегии адвокатов, адвокатском бюро, юридической консультации или при адвокате, являющемся учредителем адвокатского кабинета.
Приведен примерный трудовой договор с помощником адвоката. Установлена форма его удостоверения.
КС в своем постановлении по делу указал: хотя московские АП и управление Минюста не допускают такого совмещения, Адвокатские палаты Московской, Ленинградской и Омской областей, Краснодарского края и Республики Башкортостан не рассматривают его как недопустимое и влекущее прекращение адвокатского статуса. Кроме того, о возможности совмещения говорит и зарубежный опыт правового регулирования; свидетельствует преимущественно о возможности совмещения статуса адвоката и статуса депутата по крайней мере на местном уровне.
Трудовой кодекс ограничивает обязательства работника перед своим основным работодателем только тем рабочим временем, которое прописано у него в трудовом договоре. Свободное время любой сотрудник может использовать по своему выбору, в том числе и для постоянной дополнительной работы. Она будет называться совместительством.
Согласно статье 282 ТК РФ совместительство — это выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Важными признаками совместительства должны быть:
- регулярный характер такого заработка;
- заключение трудового договора с организацией, в которой сотрудник работает по совместительству;
- указание в трудовом договоре на то, что эта работа — это деятельность, выполняемая по совместительству.
В соответствии с трудовым законодательством совместитель имеет те же трудовые права, что и постоянные работники, включая право уйти в отпуск, на больничный и проч. При этом работодатель обязан делать за работника все обязательные отчисления в социальные фонды.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Может ли помощник адвоката работать по совместительству Может ли адвокат работать по совместительству в госучреждении? Можно ли принять на работу в государственное учреждение человека, который занимается адвокатской деятельностью? Это будет работа по совместительству или основное место работы? Есть ли какие-то особенности? У меня сложилась такая ситуация: я работала на основной работе, и в связи с тем, что думала, что приступлю к работе в другой организации, оформилась по совместительству.
Но основная работа, как оказалось, начнётся только через 2 месяца, официально. Мне на работе по совместительству не отдают трудовую книжку, предлагая завести на будущей основной работе новую как вкладыш.
Такое возможно или как-то следует иначе поступить? Может ли адвокат работать по трудовому договору юристом в фирме Нормы трудового законодательства РФ предоставляют работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.
Может ли помощник адвоката работать и а другой работе с частичной занятостью?
Урегулированы вопросы деятельности помощника адвоката. Им может быть лицо, имеющее высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, не признанное недееспособным или ограниченно дееспособным и не имеющее непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления.
Трудовая деятельность помощника адвоката осуществляется в коллегии адвокатов, адвокатском бюро, юридической консультации или при адвокате, являющемся учредителем адвокатского кабинета.
Приведен примерный трудовой договор с помощником адвоката. Установлена форма его удостоверения.
КС в своем постановлении по делу указал: хотя московские АП и управление Минюста не допускают такого совмещения, Адвокатские палаты Московской, Ленинградской и Омской областей, Краснодарского края и Республики Башкортостан не рассматривают его как недопустимое и влекущее прекращение адвокатского статуса. Кроме того, о возможности совмещения говорит и зарубежный опыт правового регулирования; свидетельствует преимущественно о возможности совмещения статуса адвоката и статуса депутата по крайней мере на местном уровне.
Трудовой кодекс ограничивает обязательства работника перед своим основным работодателем только тем рабочим временем, которое прописано у него в трудовом договоре. Свободное время любой сотрудник может использовать по своему выбору, в том числе и для постоянной дополнительной работы. Она будет называться совместительством.
Согласно статье 282 ТК РФ совместительство — это выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Важными признаками совместительства должны быть:
- регулярный характер такого заработка;
- заключение трудового договора с организацией, в которой сотрудник работает по совместительству;
- указание в трудовом договоре на то, что эта работа — это деятельность, выполняемая по совместительству.
В соответствии с трудовым законодательством совместитель имеет те же трудовые права, что и постоянные работники, включая право уйти в отпуск, на больничный и проч. При этом работодатель обязан делать за работника все обязательные отчисления в социальные фонды.
КС разъяснил право адвокатов на совмещение должностей
Стажер адвоката обязан хранить адвокатскую тайну. 4. Стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.
Марченков И.Г.
ЗАПРЕТ НА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО КАК УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С АДВОКАТОМ НА СТОРОНЕ РАБОТНИКА
Цель: Обосновать необходимость законодательного запрета на совместительство в случае, если адвокату будет предоставлена возможность осуществлять адвокатскую деятельность на основании трудового договора, заключенного с другим адвокатом либо адвокатским образованием, для предотвращения возможности возникновения конфликта интересов.
Методология: Использовались формально-юридический и сравнительно-правовой методы.
Результаты: В статье установлено, что без законодательного запрета совместительства для адвоката, который будет осуществлять адвокатскую деятельность на основании трудового договора, заключенного с другим адвокатом или адвокатским образованием, возможна ситуация, когда адвокат-работник по просьбе двух адвокатов-работодателей должен будет одновременно принять поручения на защиту или представительство двух лиц, интересы которых могут прямо противоречить друг другу (истец и ответчик, обвиняемый и потерпевший), либо он должен будет не выполнить поручение одного из работодателей. Поэтому в статью Закона об адвокатуре, посвященную особенностям трудового договора с адвокатом на стороне работника, должно быть включено условие о запрете внешнего совместительства. Что касается внутреннего совместительства, под которым понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, то такой вид совместительства также должен быть запрещен, поскольку осуществление адвокатской деятельности должно быть приоритетным для адвоката.
Новизна/оригинальность/ценность: Статья обладает высокой научной ценностью, поскольку является одной из первых попыток выявить и обосновать особенности, которые должны быть присущи адвокатскому трудовому договору.
Ключевые слова: адвокат, адвокатская деятельность, трудовой договор, совместительство, конфликт интересов.
Marchenkov I.G.
Как оплачивается труд стажера адвоката
После прохождения учёбы в ВУЗе в опредёленный момент студент направляется на стажировку в адвокатуру. Его труд будет оплачиваться, как и у всех остальных работников в соответствии с его профессиональными навыками и вкладом в развитие предприятия.
Если стажер не желает присоединяться к коллективу компании и после прохождения стажировки сразу покинет ее, он не будет получать зарплату, а рассчитывать с ним будут в форме стипендии. В таком случае человек ничего не делает для компании, что приводит к его недееспособности в данном деле.
Во многих случаях молодые стажеры выбирают место своей стажировки в форме полноценной работы, и после ее прохождения устраиваются в компанию на определённые посты.
Как это происходит:
- Человек в определённый момент переводится на стажировку в компанию или фирму юридического направления, где будет проходить практику;
- Там он исполняет обязанности обычного работника и вносит свой вклад в структуру и конфигурацию компании;
- После прохождения стажировки, если человек завёл в компании полезные знакомства и нашел общий язык с ее начальником, он может попроситься туда на постоянную ставку.
- Дипломированный специалист устраивается на должность адвоката, личного юриста или менеджера и продолжает свою работу, но уже в качестве специалиста, а стажера.
Может ли госслужащий быть фрилансером или коммерческим представителем?
Ответ на вопрос: Следует отметить, что адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности (ч.
1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г.
N 63-ФЗ). Поэтому, при приёме на работу адвоката следует соблюдать указанные ограничения. Приём адвоката на работу для занятия преподавательской, научной деятельностью, если у него нет иного места работы по трудовому договору, будет считаться работой по основному месту работы.
По общим правилам, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (ч. 1 ст. 15 ТК РФ). Адвокаты относятся к категории самозанятых граждан и с ними трудовой договор не заключают ().
Таким образом, адвокат не относится к работникам, и если он оформляется на работу по трудовому договору, то это будет для него основное место работы. Примечание: Если данное лицо будет оказывать юридические услуги организации, то в данном случае с адвокатом следует заключить гражданско-правовой договор на оказание юридических услуг. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли оформлять трудовую книжку адвокату, который учредил адвокатский кабинет.
Нет, не нужно. По общему правилу трудовые книжки на самих адвокатов не ведут, поскольку они относятся к категории самозанятых граждан и с ними трудовой договор не заключают (). Если адвокат учредит адвокатский кабинет, то он будет считаться работодателем – физическим лицом.
В этом случае он будет вносить записи в трудовые книжки только тем лицам, которые вступят с ним в трудовые отношения в качестве сотрудников на основании трудового договора.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 26.03.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников, эксперт Системы Кадры
КС в своем постановлении по делу указал: хотя московские АП и управление Минюста не допускают такого совмещения, Адвокатские палаты Московской, Ленинградской и Омской областей, Краснодарского края и Республики Башкортостан не рассматривают его как недопустимое и влекущее прекращение адвокатского статуса. Кроме того, о возможности совмещения говорит и зарубежный опыт правового регулирования; свидетельствует преимущественно о возможности совмещения статуса адвоката и статуса депутата по крайней мере на местном уровне.
Нет.
Совместительство в присяжной адвокатуре. Мельниченко Роман Григорьевич, тренер адвокатов и профессиональных медиаторов…
Если это не общественная организация и он это делает безвозмездно)))
Ни в коем разе. Только преподавательская, научная деятельность.
Да – преподавательская .научная и творческая деятельность. Остальное – нельзя
Смотри закон о статусе судей.
Не может. Нигде. Никем, кроме судьи. Может преподавать.
Совместительство. Я работаю совместителем на должностиСегодня юристы и адвокаты провели 103 консультации, а с 2010 года было проведено 652810 консультаций.
Не может нигде, кроме как быть судьей. Толко преподавтельская и научная деятельность.
Если у вас возникли эти вопросу, то я думаю ответы на них вам не помогоут. Юриспруденция – это не хобби или шабашка, это жизнь, и уж если у вас возник интерес почитайте данный закон и найдете ответы на вопросы.31 мая 2002 годаN 63-ФЗРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Работа Юрист Совместительство – Поиск работы по всем вакансиям со всех сайтов в России.
Да. Ты только не нервничай.
Вопросы на Статус Адвоката. Карта Сайта. Реклама. Услуги.совместительство. Виды трудовых договоров и основания их классификации.
На какую?
Ага. “Есть на Волге утес, диким мохом оброс”. Действительно похоже.
Гимн в студию!) ) Приветик)
Мне. ответь на вопрос про трудовую инспекцию (строчкой ниже твоего) , и народ потянется.
Работа по совместительству. К помощи юристов или адвокатов по интернету граждане вынуждены обращаться абсолютно по разным вопросам.
Как без нарушений принять на работу совместителя
Работодатель рискует, принимая на работу внешних совместителей, если не обладает достаточными сведениями о них. К примеру, работник может умолчать, что его работа по основному месту работы ограничивает или запрещает работу по совместительству. А закон не обязывает его уведомлять основного работодателя (в коммерческой компании), что он устроился по совместительству к другому работодателю.
Что же делать в такой ситуации? Работодатель должен побеспокоится о документальном подтверждении того, что нанимающийся совместителем работник не умолчал о нюансах своей основной работы:
- проверить информацию об основном месте работы потенциального совместителя при приеме на работу (внимательно изучить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности);
- письменно уведомить работника об законодательных ограничениях на выполнение работы по совместительству;
- запросить у него сведения о должности, занимаемой по основному месту работы, и отсутствии ограничений для работы по совместительству.
Кто такой стажер адвоката
Стажер адвоката – это его правая рука. Работа стажера состоит из следующих частей:
- Общение с посетителями
Помощник ведёт диалоги практически со всеми клиентами своего босса. Бывает так, что адвокат задерживается или ушел в отпуск и вместо него клиентов принимает стажер. Такая практика не является редкостью и считается общепризнанной в странах СНГ.
Общение с посетителями должно происходить в непроизвольной обстановке с полным знанием дела. Стажер должен знать уголовный кодекс РФ, если он ведёт беседу с клиентом на эту тему. Кроме того, адвокатская этика и компетентность – решающие факторы в успешном общении адвоката с клиентом.
- Компетентность
Разумеется, стажер не может знать все статьи уголовно – процессуального кодекса РФ и разбираться в нём профессионально. Но если клиент пришел с просьбой о помощи в уголовном или административном деле, стажер должен провести с ним беседу и на основании ее сделать выводы: как и чем он может помочь человеку.
Компетентность – ключевой фактор в общении с клиентом и рассмотрении его дела. Стажер – дилетант не может полноценно защищать интересы доверителя в суде и с вероятностью 70% проиграет процесс. Дело можно отправить на пересмотр, но репутация будет опущена.
Если стажер имеет некую компетентность в адвокатской практике, он может внимательно выслушать клиента, провести опрос по ключевым факторам и дать полную консультацию по волнующим его вопросам. И только потом, если клиент даст согласие, стажер сможет защищать его в суде.
- Умение работать в команде и индивидуальный профессионализм
Помощник адвоката работает со своим боссом в одном кабинет и сидит с ним за одним столом. Это сближает так, что у обеих сторон не должно быть разногласий и ссор, иначе все уголовные и административные дела пойдут под откос.
Умение работать в команде – важный фактор, без которого стажера либо сократят, либо переведут на личную форму обучения. Помощник должен уметь общаться с людьми и находить с ними общий язык, если он хочет в будущем стать адвокатом, а не проработать всю жизнь его заместителем.
Индивидуальный профессионализм проявляется в личных качествах человека. К примеру, усидчивость, компетентность и пунктуальность – важные черты успешного адвоката, которые могут проявляться в характере человека и как следствие стажера.
Индивидуальный профессионализм помогает в следующих аспектах деятельности стажера:
- Общение с посетителями;
- Заполнение и оформление бумаг;
- Защита в суде;
- Ведение уголовного или административного дела.
Оплата помощнику адвоката
Помощник адвоката – это его правая рука: без него он не может совершить определённые действия и поступки. Помощник вносит свой вклад в поток и работу адвоката, за что получает заслуженную награду.
Помощник адвоката получает зарплату в размере 30 – 150 тыс. рублей (в три раза меньше, чем получает его начальник). Если заместитель добился высоких похвал или как – либо проявил себя, его шеф может дать премию или выразить личную благодарность хорошему сотруднику.
Многие ошибочно полагают, что работа помощника адвоката состоит только из письменных отчётов и общения с клиентами. Но это далеко не так.
Работа заместителя предполагает собой следующие действия:
- Полноценное общение с посетителями: кто они, зачем пришли, какую цель преследуют, чего хотят;
- Составление плана мероприятий;
- Защита прав доверителя в суде. Помощник может взять на своё усмотрение уголовное или административное дело, которое он будет сам вести и доведёт до логического финала. Кроме того, начальник может дать своему подчиненному те дела, с которыми он не успевает справиться и полноценно защитить интересы клиента;
- Решение проблем и сложных вопросов. Сам адвокат может отсутствовать или отказаться от решения трудных ситуаций. В этом случае поручителем выступает его заместитель, который решает проблему с ее корня;
- Полное ведение дел. Если адвокат в отпуске или находится в деловой командировке, дела не должны простаивать. За все текущие и еще неоконченные дела берётся заместитель адвоката и доводит их до конца;
- Оформление бумаг. Все документы должны быть актуальными, чётко – напечатанными и юридически – подкрепленными. Если помощник допустил ошибку, требуется ее оперативно решить и устранить, чтобы не было нежелательных последствий.
Должность: помощник юриста
Сама по себе профессия юриста содержит широкий спектр деятельности: прокурорский надзор, адвокатская практика, нотариальные аспекты и юридическая консультация. Однако от деятельности работника юриспруденции практика помощника юриста никак не зависит, ведь в серьезных делах он не участвует. В чем же заключаются обязанности данного сотрудника? Помощник юриста подготавливает и приводит в порядок документацию, посещает по поручению начальника различные инспекции, сортирует и отвечает за входящую корреспонденцию, ищет необходимые нормы закона для трактовки требуемых дел.
Многие молодые люди не слишком жалуют такую работу, считая, что будут находиться у кого-то «на побегушках». Отчасти это верно, ведь выполнение ответственных поручений помощникам не доверяют – они нужны лишь для легкой работы, которую юрист сам не осуществляет вследствие нехватки времени. Поэтому вся рутинная деятельность ляжет на плечи вспомогательного персонала.
Заключение договора на совместительство генерального директора
Процедура заключения договора с генеральным директором о работе по совместительству представляет собой стандартную процедуру. Она проходит в соответствии с положениями трудового законодательства, а именно – статьей 44 ТК РФ.
Как и любой процесс трудоустройства, принятие на должно сотрудника по совместительству предполагает обязательное предоставление им ряда важных документов. К основным из них можно отнести следующие бумаги:
- паспорт гражданина РФ – для подтверждения личности физического лица;
- дипломы, а также иные документы, которые смогут подтвердить факт наличия у гражданина определенного образования;
- дополнительные справки, которые требуются, например, при наличии особых условий труда или в иных случаях.
Процедура перевода генерального директора на совместительство
Иногда в организации появляется необходимость перевода генерального директора в режим работы по совместительству. В таком случае у ответственных лиц, как правило, возникают вопросы относительно того, каким образом лучше оформить данную процедуру. Сразу следует отметить, что наиболее удобным случаем может стать увольнение генерального директора и его последующее повторное принятие на должность, но уже в роли совместителя.
Однако у данной процедуры имеются и определенные минусы. В частности, полный расчет будет означать необходимость осуществления всех положенных подчиненному выплат. Сюда, прежде всего, можно отнести компенсацию за неиспользованный отпускной период, а также уже начисленную заработную плату за отработанное время.
Как правильно оформить сотрудника по совместительству
Если работник, например, на заводе с пяти утра до часу дня работает дворником, а с трех часов дня до семи вечера работает сторожем в детском саду, он является внешним совместителем. Если же работник с трех часов дня до семи вечера сторожит тот же завод, который с утра подметал, он является внутренним совместителем.
То есть внутреннее совместительство – это совместительство должностей на одном предприятии, а внешнее – на разных.
Работа по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями трудового кодекса, что и работа по внешнему совместительству (60.1, 282-288, 329).
Если коротко, закон гласит, что человек имеет право в свободное от работы время выполнять любую другую работу (оформленную официально), поэтому совместитель может выполнять столько дополнительных работ, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.
Возможно даже внутреннее совместительство по одной должности. Например, если в учебном заведении преподаватель в основное рабочее время читает один предмет, а в свободное другой (при этом само собой разумеется, что в свое основное рабочее время он этого сделать не сможет), он будет считаться внутренним совместителем и работать при этом будет по одной должности два раза.
Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе работника: он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление. Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства, поскольку проще сотрудничать с кем-то уже знакомым, чем привлекать человека со стороны.
Внешнее и внутреннее совместительство согласно ТК РФ не может применяется в отношении определенной категории граждан, а именно:
- несовершеннолетних;
- судей, адвокатов, работников внешней разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
- государственных служащих;
- муниципальных служащих;
- руководителей организаций и членов Правительства.
Также под запретом совместительство работы на вредных и тяжелых условиях, если по основному месту работы условия такие же. Это же правило действует в отношении работников, управляющих каким-либо транспортом или движением транспортных средств.
Как уже отмечалось выше, для оформления совместительства должен быть составлен и подписан трудовой договор.
До того как начнут оформлять трудовой договор, совместитель должен написать заявление на внутреннее совместительство – как при обычном приеме на работу, за исключением того что работнику не придется предъявлять копии паспорта и документов об образовании, поскольку все эти данные уже хранятся в отделе кадров предприятия. Правда, если должность, на которой работник будет работать по совместительству, предполагает какую-либо иную квалификацию, придется принести копии соответствующих документов, чтобы провести правильное оформление внутреннего совместительства.
Можно ли муниципальным служащим подрабатывать
Обязанности по совместительству исполняют в свободное от основной работы время. Это оплачиваемый труд. Гражданин вправе заключить неограниченное количество трудовых договоров, если ему позволяют время, силы и компетенции выполнять все обязанности по всем договорам. Трудовой кодекс РФ выделяет два вида такого порядка работы:
- внутренний — выполнение трудовых функций по двум или более ставкам внутри одного работодателя;
- внешний — в сторонних организациях.
Правило о том, может ли муниципальный служащий работать по совместительству, находим в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ. Если работник не является главой местной администрации, работающим по контракту, он вправе работать в нескольких организациях. Для этого установлены условия:
- наличие письменного уведомления работодателя — местного органа власти;
- отсутствие конфликта интересов.