Если отключили воду на работе должны ли отпустить домой

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если отключили воду на работе должны ли отпустить домой». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Топ-10 нарушений трудового законодательства

2. Нет воды на работе трудовой кодекс

3. Причины отключения холодного водоснабжения

4. Должен ли работодатель отпустить сотрудников?

5. Из-за аварии у соседей у нас уже пять дней нет воды

6. На рабочем месте нет туалета, какими могут быть последствия для работодателя?

7. Как учитываются перерывы на работе и что делать, если работодатель их не предоставляет

8. Что делать, если отключили воду на рабочем месте?

9. Как сохранить комфортные условия труда без воды

10. Как сохранить производительность работы без воды

11. Температура на рабочем месте: что делать если в офисе жарко? — Статьи и исследования — Словарь терминов / ЭнергоВОПРОС.ру — Статьи и исследования

12. Должны ли предупредить об отключении воды

13. Почему полностью отключили воду?

Государственная инспекция труда (ГИТ) – главный «выявитель» нарушений норм трудового законодательства, допускаемых работодателями. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Самые «популярные» нарушения выявляются в области:

заключения, изменения и прекращения трудового договора;
оплаты труда, в том числе при увольнении;
охраны труда;
режима труда и отдыха;
непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
дисциплины труда и применения взысканий;
гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников;
повышения квалификации;
нарушений при принятии локальных нормативных актов;
исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.

Нет воды на работе трудовой кодекс

Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.
Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.
Поэтому очень важно знать свои права и обязанности, как работодателя, так и работника.
Трудовым Кодексом осуществляется правовое регулирование труда в ночное время.
Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.

…

Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.
Работодатель обязуется контролировать время работы своих сотрудников и вести фактический учет.
В отдельных случаях предусматривается дополнительное время, которые сотрудник может уделять работе по совмещению.
Время подобного сотрудничества не должно превышать 4 часов в день или не превышать 20 часов в неделю.
Также работник, который помимо работы получает образование на дневной форме обучения, не имеет права превышать 20 часового недельного распорядка.

Важно: Работодатель не может привлечь сотрудника к ночной работе, если он не достиг совершеннолетия.

В главе 15 «Общие Положения», ст.96 «Работа в ночное время» ТК РФ, предусматривает порядок осуществления трудовой деятельности в ночное время и регулирует обязанности работодателя и сотрудника: Важно: Работодатель не может привлекать сотрудника к сверхурочным работам более двух дней подряд.

Также трудовым кодексом предусматриваются особые случаи, когда работодатель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочному выполнению трудовых обязанностей: Важно: Количество сверхурочных часов не может превышать 4 часов в сутки или 120 часов в рабочий год.

Бывают ситуации, когда работодатель имеет право, обоснованное ТК РФ, обязать сотрудника к выполнению сверхурочной работы: Про дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока вы можете прочитать в статье: дополнительное соглашение к трудовому договору.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон узнайте в этой статье.
Важно: Такая группа граждан может добровольно согласиться на работу в ночное время или на сверхурочную работу, только в письменном виде и после подписания документа, где он подтверждает то, что был ознакомлен с законным правом отказаться от выполнения обязательств.
На производстве очень важно нормализовать беспрерывную работу, поэтому руководители нередко прибегают к установлению сменного режима работы, который может обеспечить более эффективную продуктивность.
Конечно, один сотрудник не может физически выполнять постоянно ночную работу, поэтому еще на начальном этапе перевода производства на круглосуточный режим, работодатель обязуется вместе с профсоюзом разработать приемлемый для работников график.

Причины отключения холодного водоснабжения

Чаще всего граждане могут обнаружить отсутствие воды по нескольким причинам, это:

проведение плановых ремонтных работ в соответствии с утвержденным графиком;
внеплановые работы при возникновении аварийной ситуации во внутридомовой системе;
ремонт коммуникаций, расположенных за пределами многоэтажки.

Если отключили холодную или горячую воду, граждане могут позвонить диспетчеру, и ответственный сотрудник сообщит о причинах прекращения подачи ресурса и примерных сроках возобновления подачи.

Кроме того имеются другие ситуации, когда могут перекрыть воду:

водопровод в одном из жилых помещений находится в неудовлетворительном состоянии. Во избежание затопления соседей требуется временное, но срочное перекрытие коммунальных систем и их ремонт;
работниками выявлено незаконное подключение к водным коммуникациям. Самовольное подсоединение к системе считается нарушением закона, за это предусмотрен штраф;
местные органы власти вручили поставщику коммунальных услуг предписание о прекращении водоснабжения, последний принимает срочные меры для устранения выявленных нарушений.

Должен ли работодатель отпустить сотрудников?

Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать ).

Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации ().

Вопрос из практики: нужно ли уведомлять службу занятости о простое Ответ на этот вопрос зависит от того, связан простой с приостановкой производства или нет. Из положений пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях:

при приостановке производства.
при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации.

[2]

Трудовые отношения строго регламентируются законодательством с целью защиты обычных граждан от возможных правонарушений работодателей.

Трудовое законодательство содержит нормативные требования, которые установлены на государственном уровне, и должны выполняться каждым работодателем с целью охраны условий труда.

В ней говорится о том, что государственные требования и нормативы могут разрабатываться:

на государственном уровне, то есть все издаваемые правовые акты будут считаться обязательными для всех;
на уровне регионов, когда на установление определенной нормы влияют особенности данного региона.

Основные требования по наличию воды в помещениях относятся к нормативам СанПина и пожарной охраны. Данные правила одинаково распространяют свое действие на юридические лица и обычных граждан.

Они подробно прописаны в ст. 212 того же нормативно-правового акта. К основным из них относятся:

Создать безопасные условия эксплуатации помещений, здания, внутреннего и внешнего оборудования, а также самих технологических процессов, которые осуществляются работниками каждой компании.
Создать и контролировать над функционированием системы управления, которая разработана для охраны труда.
Применять учет и контроль кадров, получивших необходимую квалификацию для выполнения определенных должностных обязанностей.
Контролировать и создавать безопасные рабочие места с обеспечением всех необходимых условий для работы сотрудника.
Контролировать и сертифицировать при необходимости все средства защиты работников.
Соблюдать установленный режим труда на данном предприятии. Он не должен превышать установленные рабочие часы, либо эта переработка должна оплачиваться в соответствии с ТК.
Обеспечивать работников за свой счет всеми необходимыми средствами защиты, обеззараживающими средствами и иными обязательными средствами. Вся эта защита должна иметь сертификацию и соответствовать нормам законодательства.
Организовывать обучение своих сотрудников правилам и способам безопасного осуществления работ, а также правилам оказания первой помощи. Работники обязательно должны проходить стажировку, если выполнение их должностных обязательств требует от них наличия особых навыков и умений.
Контролировать и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли проверку или не показали необходимых навыков для выполнения своих обязательств.
Контролировать состояние условий труда на ежедневной основе, а также контролировать правильное использование сотрудниками средств специальной защиты.
Проводить специальную оценку условий, в которых вынуждены трудиться сотрудники.
Обеспечивать контроль и проведение медицинского осмотра состояния здоровья работников, а также оплачивать эту услугу в поликлиниках. Данное требование предъявляется только к тем компаниям, которые работают в сферах, где законодательством установлено требование обязательного прохождения медосмотра.
Контролировать и не допускать работников, которые не прошли очередной медосмотр, либо состояние здоровья человека не позволяет занимать данную должность.
Информировать сотрудников о возможных рисках для их здоровья от этой работы, а также о необходимости использования специальных средств защиты и доплатах своим сотрудникам, если данные работы считаются вредными или опасными.
Предоставлять информацию об условиях труда всем контролирующим органам.
Принимать меры, предотвращающие аварийные ситуации, а также риски вреда здоровью работников.
Расследовать и вести учет несчастных случаев, которые произошли на производстве.
Обеспечивать необходимые санитарные и бытовые условия, которые предусмотрены специальными нормами, а также организовывать доставку работников, которые нуждаются в скорой медицинской помощи.
Осуществлять беспрепятственный допуск контролирующим органам на свое предприятие, а также строго выполнять все предписания.
Обязательно страховать работников от возможных несчастных случаев, при выполнении определенных работ.
Знакомить работников с основными нормами охраны труда.
Хранить комплект правовых документов, которые содержат нормы и требова��ия в данной специфической деятельности.
Разрабатывать собственные правила осуществления трудовых полномочий с целью охраны труда работников.

Таким образом, наличие воды в организации для некоторых сфер деятельности является не то что обязательным, а крайне необходимым для обеспечения безопасности труда.

В этом случае работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всем необходимым.

Если физические возможности не позволяют организовать подачу воду в нужном количестве, то сотрудники должны быть освобождены от выполнения своих обязательств. И такое время будет называться простоем.

Из-за аварии у соседей у нас уже пять дней нет воды

Однажды я пришла домой и обнаружила, что в квартире нет воды. Я позвонила в жилкомсервис, и мне сказали, что у соседей снизу прорвало трубу и пришлось перекрыть стояк. Собственников этой квартиры найти не могут, поэтому пока продолжайте принимать душ в гостях, не ходите в туалет и обходитесь нарзаном.

Что можно сделать в такой ситуации? Прошло пять дней. Что, если их не найдут? Как заставить этих собственников заплатить за мои страдания?

Эльмира, жилкомсервис правомерно перекрыл стояк. Это разрешено, если прорвало трубу. Только так можно защитить имущество в квартире, где произошла авария, и квартирах под ней. Но у этого права есть ограничение: нельзя лишать других собственников воды больше чем на 24 часа. Поэтому действия жилкомсервиса не совсем законны.

А ваши соседи вообще не виноваты в этой ситуации. Это же не они отключили воду, тем более что прорвало общую трубу. Если бы потекла не общая труба, а, например, батарея и случилось затопление, тогда были бы виноваты соседи, но только в последствиях потопа.

Расскажу подробнее, как должны были поступить коммунальщики по закону и что делать вам.

На рабочем месте нет туалета, какими могут быть последствия для работодателя?

На рабочем месте нет туалета. 1,5 года сотрудники справляются с этим кто как. Какие могут быть последствия для работодателя, если коллектив подаст жалобу?

07 января 2016, 10:38 , Александр, г. Москва
Ответы юристов
Надежда Фролова

Юрист, г. Москва
Общаться в чате

Согласно статьи 22 ТК РФ:

Работодатель обязан:
…
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Также на основании статьи 56 ТК РФ при заключении трудового договора:

работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вы вправе обратиться с жалобой в СЭС, трудовую инспекцию. Работодатель несет административную ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В ней говорится о том, что государственные требования и нормативы могут разрабатываться:

на государственном уровне, то есть все издаваемые правовые акты будут считаться обязательными для всех;
на уровне регионов, когда на установление определенной нормы влияют особенности данного региона.

Как учитываются перерывы на работе и что делать, если работодатель их не предоставляет

Работа

/ 9 июня 09:20

Работать без перерывов нельзя — нарушается продуктивность и повышается риск выгорания. В статье разберем, какие перерывы в работе положены по Трудовому кодексу РФ, как их оплачивают и что делать, если вас не отпускают на обед.

Перерыв во время рабочего дня нужно делать обязательно — это ваше законное право

Каждый работодатель обязан выделить время на отдых для сотрудников в течение рабочего дня (ст. 108 ТК РФ).

Этот перерыв вы можете провести так, как считаете нужным, «хочу — халву ем, хочу — пряники». Работник не обязан сидеть на рабочем месте, если это не предусмотрено законодательством. Можно сбегать в магазин, навестить друга или сходить к врачу (ст. 106 ТК РФ).

Если работодатель не предусмотрел в рабочем расписании сотрудников время для отдыха, ему грозит штраф в размере до 5000 рублей для ИП и должностных лиц и до 50 000 рублей для юридических лиц (ст. 108 ТК РФ).

Давайте посмотрим, какие перерывы положены сотрудникам и от чего это зависит.

Что делать, если отключили воду на рабочем месте?

Отключение воды на рабочем месте может стать серьезной проблемой, которая затрудняет нормальное функционирование и комфортность работы. Однако, существуют способы решить эту проблему и продолжить свою работу.

Уведомить ответственных. Сразу же сообщите об отключении воды своему начальнику или администрации офиса. Они смогут принять меры и выяснить, по какой причине произошло отключение.
Проверить окрестности. Если вода отключена только на вашем рабочем месте, попробуйте выяснить, не существует ли проблема только в вашем офисе. Проверьте, есть ли вода в соседних рабочих помещениях или зданиях.
Поиск временного решения. Если вода отключена на длительный период, попробуйте найти временные варианты для обеспечения необходимой гигиены и комфорта. Например, используйте антисептик для рук, чтобы поддерживать чистоту, и приобретите бутылированную воду для питья.
Поговорить с коллегами. Если вода отключена для всех сотрудников, общайтесь с коллегами и предложите совместные решения проблемы. Например, можно организовать покупку бутылированной воды для всех сотрудников, чтобы обеспечить необходимые потребности.
Попросить помощи. Если отключение воды затягивается, а ситуация начинает затрагивать нормальное функционирование работы, попросите помощи сотрудников или администрации в поиске временного решения. Возможно, найдется возможность временного переезда в другое помещение или организации доставки воды.

Важно помнить, что отключение воды на рабочем месте может быть неприятной ситуацией, но не является неизбежностью. Своевременные действия и общение с коллегами и администрацией помогут найти решение проблемы и продолжить работу без значительных помех.

Как сохранить комфортные условия труда без воды

Отключение воды на рабочем месте может создать неудобства и нарушить привычный режим работы. Однако, существуют способы, позволяющие сохранить комфортные условия труда и продолжить работу даже без доступа к воде.

1. Подготовьте запас питьевой воды

Перед отключением воды на рабочем месте рекомендуется запастись достаточным количеством питьевой воды. Обычно 1-2 литра на день достаточно для употребления и выполнения гигиенических процедур.

2. Используйте влажные салфетки или специальные очищающие средства

В случае отсутствия воды для мытья рук можно воспользоваться влажными салфетками или специальными очищающими средствами, содержащими антисептики. Они помогут поддерживать гигиену и устранить возможные загрязнения.

3. Организуйте рабочий процесс с учетом отсутствия воды

Перед отключением воды на рабочем месте стоит пересмотреть свои задачи и распланировать работу таким образом, чтобы минимизировать необходимость в доступе к воде. Например, можно сосредоточиться на задачах, которые не требуют применения воды или использовать время без воды для выполнения вспомогательных задач.

4. Воспользуйтесь общественными или корпоративными помещениями

В случае отключения воды на рабочем месте, можно обратиться к общественным или корпоративным помещениям, где доступ к воде будет обеспечен. Например, местные кафе, рестораны или другие организации, которые предоставляют услуги общественного питания могут быть полезными в такой ситуации.

5. Согласуйте время перерыва или график работы с отключением воды

В случае, если отключение воды на рабочем месте заранее известно, можно попробовать согласовать время перерыва или график работы с этим обстоятельством. Например, можно направиться на обеденный перерыв, когда вода будет включена вновь, или отрегулировать рабочее время с учетом отключения воды.

6. Воспользуйтесь альтернативными источниками воды

В случае острой необходимости в использовании воды можно воспользоваться альтернативными источниками. Например, можно использовать бутылированную воду или обратиться к соседям, у которых есть вода, с просьбой о предоставлении небольшого количества для основных нужд.

Преимущества и недостатки различных способов сохранения комфортных условий труда без воды:
Способ	Преимущества	Недостатки
Запас питьевой воды	Обеспечивает доступ к питьевой воде в течение определенного времени	Требуется заранее подготовить и хранить достаточный запас
Влажные салфетки или очищающие средства	Позволяют поддерживать гигиену и устранять загрязнения	Не заменяют полноценное мытье рук водой и мылом
Организация рабочего процесса	Позволяет минимизировать необходимость в доступе к воде	Может потребовать перераспределения задач
Использование общественных или корпоративных помещений	Обеспечивают доступ к воде во время отключения	Могут потребовать дополнительных затрат времени и деньги
Альтернативные источники воды	Обеспечивают доступ к воде при отсутствии основного источника	Могут быть не всегда доступны или удобны в использовании

Следуя этим рекомендациям, можно сохранить комфортные условия труда даже в случае отключения воды на рабочем месте. Главное – планировать время и задачи заранее, иметь запас питьевой воды, а также быть креативным и адаптироваться к изменяющейся ситуации.

Как сохранить производительность работы без воды

Отключение воды на рабочем месте может серьезно повлиять на производительность работы. Однако, существуют несколько способов, которые помогут сохранить эффективность и сохранить рабочий поток даже при отсутствии водоснабжения.

Подготовьтесь заранее: Если вы знаете о предстоящем отключении воды, подготовьтесь заранее. Заполните бутылки с водой для питья и оставьте их у своего рабочего места. Также можно приобрести влажные салфетки или антисептический гель для рук, чтобы сохранить гигиену даже без водоснабжения.
Организуйте рабочее пространство: Убедитесь, что у вас есть все необходимые материалы и инструменты, которые понадобятся вам в течение дня. Подготовьте все документы, книги, ручки и прочие принадлежности, чтобы избежать лишних перемещений и ускорить процесс работы.
Планируйте время: Разбейте свой рабочий день на блоки времени и планируйте, когда и где будете заниматься определенными задачами. Таким образом, вы сможете организовать свою работу так, чтобы минимизировать потребность в воде.
Пользуйтесь мобильными устройствами: Воспользуйтесь мобильными устройствами для доступа к необходимым данным и ресурсам. Многие задачи можно выполнить без прямого подключения к интернету или использования воды, например, открытие и просмотр документов, чтение электронных книг или почтовых сообщений.
Планируйте перерывы: Важно включать время для отдыха и перерывов в свою рабочую деятельность, особенно когда нет доступа к воде. Найдите время, чтобы прогуляться, расслабиться или выполнить упражнения для глаз и тела.

В целом, сохранение производительности работы без доступа к воде возможно, если вы тщательно спланируете свои действия и примете необходимые меры для подготовки. Следуйте вышеуказанным советам, и вы сможете эффективно работать, даже без воды на рабочем месте.

Температура на рабочем месте: что делать если в офисе жарко? — Статьи и исследования — Словарь терминов / ЭнергоВОПРОС.ру — Статьи и исследования

Каждый москвич помнит горячее лето 2010 года, когда на протяжение пары месяцев столбик термометров зашкаливал за 30 градусов выше Цельсия, а Москва была затянута плотной завесой дыма. Вентиляция и системы кондциционирования справлялись с ситуацией далеко не во всех офисах. Не лучше обстоят дела и нынешней зимой, когда когда батареи «шпарят» на максимуме. Температура на рабочем месте как днем пустыне, а работодатель и в ус не дует?

Тут хорошо вспомнить про статью 379 Трудового Кодекса РФ, которая гласит: «В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права», СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», устанавливающий допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах, Приложение № 7 Руководства Р 2.2.2006.05, которое регламентирует защиту временем при работе в условиях нагревающего микроклимата.

Теперь подробнее: СанПиН 2.2.4.548-96нормирует температуру воздуха на рабочем месте в зависимости от категории работ, основанная на интенсивности общих энерготрат организма в ккал/ч (Вт). Не вдаваясь в подробности можно грубо определить категорию работ по Приложению № 1ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны следующим образом:

к категории Iа относятся работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).
категории Iб относятся работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.)
категории IIа относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.)
к категории IIб относятся работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.)
к категории III относятся работы, связанные с постоянными перемещениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.)

С категориями надеюсь разобрались. Теперь коротко о нормировании по СанПиН 2.2.4.548-96 микроклимата в теплый период года. Теплый период года- этопериод года, характеризуемый среднесуточной (это важно) температурой наружного воздуха выше +10°С

Категория	Диапазон допустимых температур, С°
Iа	21,0 — 28,0
Iб	20,0 — 28,0
IIа	18,0 — 27,0
IIб	16,0 — 27,0
III	15,0 — 26,0

Должны ли предупредить об отключении воды

Сотрудники ЖЭКа обязаны заранее уведомить всех жильцов о том, что в их доме будет отключена вода.

Объявление об отключении воды оформляют за 1 месяц до наступления даты, указанной в нём.

В пункте 119 Постановления Правительства РФ №354, изданном 06 мая 2011 говорится о том, что если у хозяина квартиры образовался двухмесячный долг по любой жилищно-коммунальной услуге, то его нужно погасить в течение 20 дней.

Если платить он отказывается, то сотрудники ЖЭКа вначале ограничивают данную услугу, а потом и вовсе могут отключить.

К примеру, они могут перекрыть или заварить трубы в квартире. Но если собственник в квартиру их не пускает, то они ставят заглушку на воду в подвале. После оплаты долга хозяин квартиры самостоятельно платит за установку, снятие этой заглушки.

Помните: В Постановлении правительства РФ говорится о том, что холодную воду за неуплату счета у владельца недвижимости не отключают. Квартира без воды не считается пригодной для проживания.

Но, если в одной из квартир прорвало трубу, то воду отключают во всем стояке, т.к. это чрезвычайная ситуация. Причём отключить так воду сотрудники аварийной службы могут и без предупреждения.

Почему полностью отключили воду?

Отключают горячую воду для проведения планового ремонта и технического обслуживания систем горячего водоснабжения. В результате проводят опрессовку — испытания трубопроводов на прочность и герметичность под давлением.

Сколько по закону можно жить без горячей воды?

«В 2021 году утратил силу СанПиН „Гигиенические требования к обеспечению безопасности систем горячего водоснабжения…“, который установил требование: отключение систем не должно превышать 14 суток в период ежегодных профилактических ремонтов», — уточнили в Роспотребнадзоре.

Можно ли работать без холодной воды?

При отсутствии воды на рабочем месте работник вправе отказаться от выполнения работы, если ее выполнение в условиях отключенного водоснабжения непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Налог при АУСН за сентябрь 2023 г. НДФЛ (ИП) за 9 месяцев 2023 г.