Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник находится на больничном более 4 месяцев». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2022 году все перешли на электронные листки нетрудоспособности, но бумажный лист до сих пор выдают в особых случаях: например, если сведения о работнике составляют государственную тайну. Больничный лист является бланком строгой отчетности, документально подтверждающим отсутствие служащего на рабочем месте по причине болезни. Если сотрудник заболел и не предоставил листок нетрудоспособности, то это приравнивается к прогулам. Дополнительно больничный закрепляет возможность получения пособия по временной нетрудоспособности.
В каких случаях положен больничный
Большинство россиян считают, что листок нетрудоспособности (больничный) выдается только на период болезни или декретного отпуска. Но это не так. В статье 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что граждане получат такой документ в следующих ситуациях:
при заболевании;
при диагностировании травмы;
при отравлении;
на время долечивания в санаторно-курортных организациях;
при уходе за больным членом семьи;
из-за карантина;
на время протезирования в стационарных условиях;
при беременности и родах;
при усыновлении ребенка;
при иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.
В зависимости от ситуации максимальное количество дней больничного листа меняется. Это обусловлено в первую очередь тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.
Важно!
Законодательство позволяет оформлять как бумажный, так и электронный листок нетрудоспособности. Во втором случае придется оформить согласие.
Таблица заболеваний со сроками
Точную продолжительность определяет только лечащий врач, исходя из диагноза, особенности протекания болезни отдельного пациента, действенности лечения и многих других факторов. Мы подготовили таблицу сроков больничного листа по заболеваниям в 2023 году для работодателей и работников.
| Медицинское показание | Минимальный срок, дней | Максимальный срок, дней |
|---|---|---|
| ОРВИ | 5 | 15 |
| Ангина | 10 | 15 |
| Травма — перелом конечностей (зависит от осложнений, наличия смещений) | 30 | 60 |
| Травма позвоночника (зависит от наличия смещений и отдела позвоночника) | 60 | 240 и более |
| Сотрясение мозга — легкая степень | 20 | 28 |
| Сотрясение мозга — средняя степень | 1 месяц | 2 месяца |
| Сотрясение мозга — тяжелая степень | 2 месяца | 4 и более месяца |
| Онкология (в зависимости от стадии) | 4 месяца | 6 месяцев |
| Туберкулез (фаза инфильтрации с мелкими и средними очагами) | 4 месяца | 6 месяцев |
| Туберкулез (остальные случаи) | 8 месяцев | 10 месяцев |
| Ветрянка | 10 | 21 |
| Удаление аппендицита (в зависимости от вида) | 16 | 21 |
| Удаление зуба | 3 | 10 |
| Удаление желчного пузыря (весь срок нахождения в стационаре) | 48 | 55 |
| Удаление желчного пузыря — домашняя реабилитация | До 10 дней | |
| Уход за больным ребенком до 7 лет | Выдается на весь период лечения | |
| Уход за больным ребенком 7–15 лет | До 15 дней | |
| Уход за больным ребенком старше 15 лет | До 7 дней | |
| Одноплодная беременность без осложнений | 140 дней | |
| Беременность с осложнениями или родами в период с 22 по 30-ю недели | 156 дней | |
| Многоплодная беременность | 194 дня |
Надо ли предупреждать работодателя
В трудовом законодательстве не прописана обязанность работников предупреждать руководство о болезни. Не указано такой нормы и в 255-ФЗ от 29.12.2006 о временной нетрудоспособности. Работодатель не вправе заставлять служащих в обязательном порядке уведомлять о своих пропусках работы по болезни. Сообщение о заболевании — это исключительное право работника, но ни в коем случае не обязанность. Но работодатель вправе прописать такое условие в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Кроме того, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул. И если работник подаст в суд, то судья встанет на сторону работодателя. Суд посчитает, что работник, который не информировал работодателя о болезни, злоупотребил своими правами (апелляционное определение Московского городского суда № 33-27695/2021 от 06.07.2021).
Предупреждение о временной нетрудоспособности служащий передает как устно (непосредственно руководителю или через коллег), так и письменно, составив уведомление на имя руководителя. Заявление составляется в свободной форме с указанием диагноза и предположительных сроков болезни.
Как оплачивают дни отсутствия работника по больничному листу
Размеры выплачиваемого пособия зависят от:
- продолжительности страхового стажа на момент нетрудоспособности;
- рассчитанного за предшествующие страховому случаю два года работы среднего заработка конкретного лица, находящегося на больничном.
Заболевший или получивший травмы работник, при нахождении на лечении получит:
| Страховой стаж, лет | Долевая часть среднего заработка, % |
|---|---|
| от 8 | 100 |
| 5-8 | 80 |
| до 5 | 60 |
Максимальная продолжительность восстановления трудоспособности, находясь на больничном
На амбулаторном лечении по назначению врача работник может находиться не более 15 дней. Если человек не выздоровел, далее его пребывание на больничном решается врачебной комиссией.
Как правило, если невозможно прогнозировать улучшение состояния здоровья, по истечении 4 месяцев устанавливают инвалидность.
Когда лечение дает шанс на благоприятный исход и восстановление трудоспособности, лист нетрудоспособности могут периодически после осмотров через каждые 15 дней продлевать.
Общая продолжительность лечения в таких ситуациях может дойти до 10 месяцев, а после реконструктивных операций или при заболевании туберкулезом – до одного года.
Лист нетрудоспособности фельдшером или стоматологом выдается максимум до 10 дней.
Оплата больничного листа на протяжении 4 месяцев
Как и в случае с обычным больничным листом, оплата больничного листа на протяжении 4 месяцев осуществляется за счет государства. В таких случаях работник освобождается от работы и получает пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно закону, первые два дня больничного листа оплачиваются работодателем, при условии, что работник отсутствует по болезни. Начиная с третьего дня, работник получает пособие по временной нетрудоспособности, которое составляет 100% от среднего заработка. Оно выплачивается до конца периода временной нетрудоспособности, но не более 4 месяцев.
Если больничные дни закончились, а работник все еще нуждается в отсутствии на рабочем месте, то можно подать заявление на долгосрочный больничный лист. Такой больничный может быть выдан при наличии медицинских показаний и оформляется на срок не более 4 месяцев.
В случаях, когда больничный лист длится более 4 месяцев, работник не получает пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, применяя увольнение по инициативе работодателя по статье 77 Трудового кодекса РФ. Однако в таких ситуациях суд может признать увольнение незаконным, если работник предоставит доказательства своей нетрудоспособности и наличия медицинских показаний для продолжения больничного листа.
Можно ли уволить работника, который отсутствует на рабочем месте более 3-х месяцев?
В случаях, когда работник отсутствует на рабочем месте более чем 3 месяца, работодатель имеет право освободить его от работы. Закончились ли у работника дни больничного или нет, зависит от конкретной ситуации и обстоятельств.
Если работник находится на больничном по сроку, определенному законом, то его отсутствие на рабочем месте не является основанием для увольнения. Однако, если срок болезни превышает 4 месяца, работодатель может рассмотреть возможность прекращения трудового договора.
Работник, находящийся на больничном более 4 месяцев, может обратиться за пособием по временной нетрудоспособности в соответствующий орган социального обеспечения. Решение о выплате пособия принимается на основе медицинских документов и заключения врачей.
В случае, когда работник самовольно отсутствует на рабочем месте более 3 месяцев, работодатель может принять решение об освобождении его от работы. При этом, работник может быть уволен по статье «Прогулы» или «Работа по совместительству».
Основания для увольнения работника, отсутствующего на рабочем месте более 3-х месяцев, могут быть разными и зависят от конкретной ситуации. При возникновении такой ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы узнать все правовые нюансы и последствия такого решения.
Максимальный срок больничного листа в 2022-2022 годах
Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является больничный лист (БЛ). Алгоритм выдачи БЛ регламентирован приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом. Согласно ст. 11 приказа № 624н доктор имеет право единолично оформлять больничный лист, максимальная продолжительность которого не может превышать 15 дней.
При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Консультация специалистов
Если ваш работник находится на больничном более 4 месяцев в году, вам может понадобиться консультация специалистов для определения дальнейших действий. Специалисты, которые могут быть полезны в данной ситуации, включают:
Врачи — врач, наблюдающий за больным работником, будет иметь информацию о состоянии его здоровья, прогнозе на выздоровление и времени, необходимом для восстановления. Врач может также предложить альтернативные методы лечения или реабилитации.
Адвокаты — вопросы, связанные с длительным отсутствием работника из-за заболевания, могут потребовать юридической консультации. Адвокат может помочь понять права и обязанности работодателя и работника, а также предложить варианты решения конфликта, если таковой возникнет.
Кадровые специалисты — консультация с кадровым специалистом поможет понять, каким образом организация может реагировать на длительное отсутствие работника. Они могут осветить вопросы, связанные с замещением вакансии, частичной или полной оплатой больничного листа и т.д.
Психологи — длительное отсутствие работника из-за болезни может вызвать стресс и негативные эмоции у оставшихся работников и у самого работодателя. Психологи могут помочь справиться с этими эмоциями, разработать стратегии поддержки для оставшихся сотрудников и помочь организации адаптироваться к изменениям, связанным с отсутствием работника.
Каждая ситуация уникальна, и может потребоваться консультация различных специалистов для определения наиболее эффективного решения. Обратитесь за консультацией к соответствующим специалистам, чтобы максимально защитить свои интересы и обеспечить правильное прохождение процессов, связанных с длительным больничным отсутствием работника.
Первый шаг в поиске резерва на замену – анализ деятельности работника, находящегося на больничном. Необходимо определить, какие конкретные задачи и обязанности выполняет сотрудник, и сделать список компетенций и навыков, необходимых для эффективного выполнения этих задач. Такой список поможет сузить круг кандидатов на замену и оценить их потенциал.
Второй шаг – поиск внутренних и внешних кандидатов. Внутренние кандидаты могут быть найдены среди текущих сотрудников компании, которые обладают необходимыми навыками и компетенциями. Внешние кандидаты могут быть найдены через размещение объявлений на специализированных сайтах, поиск рекомендаций от других профессионалов в отрасли и партнеров компании.
Третий шаг – оценка и выбор кандидатов. Проведение собеседований и анализ резюме помогут оценить кандидатов на замену. Рекомендуется провести собеседования с несколькими кандидатами, чтобы сравнить их профессиональные навыки, опыт работы и личные качества. На основе данной оценки можно выбрать кандидата, который соответствует требованиям и может эффективно выполнять задачи отсутствующего сотрудника.
Четвертый шаг – подготовка резерва на замену. После выбора кандидата необходимо провести подготовительный период, в течение которого новый сотрудник будет знакомиться с основными задачами, процессами и ролью, которую он будет занимать в компании. Такой подход поможет снизить риски и повысить эффективность работы нового сотрудника.
Поиск резерва на замену работника, находящегося на больничном более 4 месяцев в году, является сложным и ответственным процессом. Однако, правильная организация этого процесса поможет минимизировать негативные последствия от длительного отсутствия сотрудника и обеспечить бесперебойность работы компании.
Нюансы оплаты длительных больничных
В течение одного страхового случая может быть выдано несколько листков нетрудоспособности. При этом на протяжении заболевания могут меняться коды заболевания и даже лечебные учреждения, но если соблюдены все правила выдачи продолжений больничных листов, то все эти листы относятся к одному страховому случаю. Об этом соцстрах пишет в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.
Для определения пособия по такому случаю нетрудоспособности будет применяться средний заработок, рассчитанный на дату начала заболевания. То же самое касается страхового стажа. Даже если в течение периода длительной нетрудоспособности страховой стаж пересекает границу, за которой увеличивается процент оплаты от среднего заработка, увеличить пособие физлица не получится, т. к. для определения процента используется стаж по состоянию на дату открытия первого больничного листка.
Важно! Следует обращать внимание, чтобы в листках нетрудоспособности в рамках одного заболевания стояла отметка о том, что листки следуют друг за другом. То есть на каждом следующем по сроку больничном в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» должна быть отсылка к предыдущему документу. В противном случае, даже если дело касается одного заболевания, больничные будут относиться к разным страховым случаям и по каждому документу придется оплачивать 3 дня за счет средств работодателя.
По
БЛ по беременности и родам
Больничные листы выдаются будущим матерям при наступлении:
- 30 недели по одноплодной беременности;
- 28 недели по многоплодной беременности.
На весь период оформляется один непрерывный больничный лист. Если роды проходили с осложнениями, выписывают дополнительный БЛ, который считается продолжением первого.
В таблице указано, сколько можно находиться на больничном непрерывно по беременности и родам:
| Основания | Суммарно (дней) | Роды или факт усыновления (дней) | |
|---|---|---|---|
| до | после | ||
| одноплодная беременность | 140 | 70 | 70 |
| многоплодная беременность | 194 | 84 | 110 |
| осложнённые роды | 156 | 70 | 86 |
| усыновление одного ребёнка до трёхмесячного возраста | 70 | – | 70 |
| усыновление двух и более детей до трёхмесячного возраста | 110 | – | 110 |
Как долго может находиться на больничном инвалид
В Российской Федерации существует несколько категорий инвалидности, каждая из которых имеет свои особенности:
- 1-я группа инвалидности — люди, имеющие тяжёлые ограничения в самостоятельности, со стойкими нарушениями здоровья;
- 2-я группа инвалидности — лица, ограниченные в самостоятельности на длительный период времени;
- 3-я группа инвалидности — люди, имеющие ограничения в самостоятельности в зависимости от состояния здоровья.
Для людей, обратившихся в первый раз и подавших заявление на получение инвалидности:
| Категория | Время нахождения на больничном |
|---|---|
| 1-я группа | Не менее 12 месяцев, по результатам повторных медицинских осмотров |
| 2-я группа | Не менее 6 месяцев, по результатам повторных медицинских осмотров |
| 3-я группа | Не менее 3 месяцев, по результатам повторных медицинских осмотров |
Соблюдайте процедуры увольнения
Увольнение сотрудника, особенно в ситуации, когда он постоянно находится на больничных, может быть сложным и юридически опасным процессом. Чтобы избежать неприятностей и соблюсти все правила, необходимо следовать определенным процедурам.
Во-первых, убедитесь, что у вас есть достаточное количество доказательств, подтверждающих факт постоянных больничных листов сотрудника. Это может быть медицинская документация, свидетельства коллег или даже видеозаписи, если они имеются. Такие доказательства помогут вам в случае возникновения спорных ситуаций и споров в суде.
Во-вторых, ознакомьтесь со всеми требованиями вашей компании и законными нормами, касающимися увольнения сотрудников. Обращайтесь к законодательству вашей страны и политике вашей организации, чтобы иметь полное представление о том, какие процедуры необходимо следовать и на каких основаниях можно уволить сотрудника.