Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель не выплачивает зарплату куда обращаться в строителе, что делать и как вернуть долг по зарплате». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Жалобы работников инспекторам труда на невыплату заработной платы являются мерой по защите и восстановлению права на заработную плату. Инспекторы труда являются ответственными органами, осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства и защитой прав работников.
Восстановление заработной платы работодателем через суд
При нарушении Закона об оплате труда работник имеет возможность обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы. Однако если эти меры окажутся неэффективными, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.
Для этого необходимо подать иск в суд. В иске необходимо указать условия нарушения обязательства по выплате заработной платы. В иске необходимо указать сумму задолженности и потребовать ее взыскания с работодателя. В соответствии с законом можно также уточнить требование о компенсации процентов за задержку заработной платы.
При подготовке документов в суд для взыскания задолженности по заработной плате требуется внимательность и аккуратность. Важно установить все события задержки выплаты заработной платы и иметь подтверждающие документы, такие как расчетные листки, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении. Полезно также иметь свидетельские показания коллег или других лиц, подтверждающие факт нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы.
ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
- Заказчик после выбора необходимой ему юридической услуги заполняет Онлайн-заказ юридических услуг на веб-сайте Исполнителя.
- Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг.
- После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
- В соответствии с настоящей Офертой Исполнитель приступает к оказанию юридических услуг при одновременном соблюдении следующих условий:
- Заказчик заполнил Онлайн-заказ юридических услуг и произвел акцепт Оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг;
- Указанных в Онлайн-заказе сведений и приложенных документов достаточно для оказания услуг (при недостаточности сведений и/или документов Исполнитель запрашивает у Заказчика дополнительную информацию, на время предоставления дополнительной информации приостанавливается оказание юридических услуг по Онлайн-заказу).
- При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
- Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
- В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
- Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
- Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.
Ответственность работодателя
Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации организации выписывается штраф:
- для предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
- для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.
Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится:
- для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей;
- для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года;
- для юрлиц до 50 – 100 тысяч рублей.
Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях. При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд.
В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы:
Наказание
Частичная задолженность по заработной плате сроком более 3 месяцев
Полная задолженность по зарплате, сумма которой ниже МРОТ сроком более 2 месяцев
Частичная или полная задолженность по зарплате с отягчающими последствиями
Штраф
до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода
От 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет
От 200 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет
Срок лишения свободы
До 1 года
До 3 лет
От 2 до 5 лет
Длительность запрета на ведение предпринимательской деятельности и занятие руководящих должностей
До 1 года
До 3 лет
От 2 до 5 лет
Принудительные работы
До 2 лет
До 3 лет
Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником
Этот метод используется, когда работодатель категорически отказывается исполнять свои обязательства, ссылаясь на конфликтную ситуацию или финансовые трудности предприятия. Способ довольно сложный и требует много времени, однако обладает высокой эффективностью. Заявителю необходимо будет подготовить иск о взыскании с работодателя начисленной, но не выданной заработной платы. Кроме того, придется тщательно изучить все возражения, предъявленные ответчиком в случае явки второй стороны в суд. На основании этого формируется понимание ситуации работодателем и аргументов, которые он будет использовать в судебном процессе. Они помогут заявителю правильно представить и усилить свою позицию. Помимо иска, сотруднику необходимо будет предоставить копию заключенного трудового договора. Рекомендуется также приобщить к делу справку о доходах, уже выплаченных ранее фирмой, должностную инструкцию и положение о порядке оплаты труда, действующее на данном предприятии. Это существенно упростит взыскание заработной платы с работодателя.
Взыскание «серой» заработной платы
На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:
- рабочая переписка;
- показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
- графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
- выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).
В трудовом кодексе обозначен ряд действий, которые может предпринять служащий при несвоевременной выплате зарплаты. Сотрудник вправе не выходить на работу, если вознаграждение за предыдущий период не получено. Подобные права работников устанавливает ст. 142 ТК РФ. Однако прежде чем совершится невыход на работу из-за задержки зарплаты, служащий обязан направить уведомление работодателю, в котором обозначаются намерения. В этой же статье обозначаются случаи, когда подобного права трудящиеся лишены:
- Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
- Если работник занимает пост госслужащего в бюджетном учреждении, либо является военнослужащим. Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя.
- Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения.
- Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства.
Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более. При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего.
Чем грозит задержка нанимателю
К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.
192 статья ТК РФ Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения ответственных статьи 234-236 ТК РФ Материальная ответственность в виде компенсации работнику статья 5.27 КоАП РФ Штраф:1-5 тыс для занимающих ответственные должности лиц;1-5 тыс для бизнесменов со статусом ИП;30-50 тыс для юрлиц.Штраф за повторную задержку:10-20 тыс для занимающих ответственные должности лиц;10-20 тыс для бизнесменов со статусом ИП;50-70 тыс для юрлиц статья 145.1 УК РФ Меры:до 500 тыс штраф, либо в размере выплат за 3 года;до 5 лет запрет на занятие деятельностью;до 3 лет обязательных работ;до 3 лет арест. Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Первое, что должен сделать официально трудоустроенный сотрудник, которому вовремя не выплатили зарплату, — это направить работодателю письмо с жалобой. Оно должно быть отправлено заказным письмом с подтверждением получения адресатом. Руководство компании должно дать официальный ответ на жалобу.
Если компания не отвечает или отказывается выплачивать вам зарплату, следующим шагом будет обращение в инспекцию по труду. Вы должны заполнить форму заявления, либо обратившись в офис трудовой инспекции, либо отправив электронное письмо на официальную почту государственного органа. В заявлении должны быть подробно изложены все факты, касающиеся нарушения прав работника.
Затем Роструд проведет аудит компании и заставит выплатить зарплату.
Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату, вы должны подать жалобу в прокуратуру. Вы должны обратиться в ближайшее отделение и подать заявление в произвольной форме соответствующему должностному лицу. Если зарплата не выплачивается в течение примерно двух месяцев, а жалобы руководству и в инспекцию по труду безрезультатны, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы.
Если у вас удерживают зарплату, вы также можете обратиться в суд. Это следует сделать, если вышеупомянутые жалобы в государственные органы не помогают. Все предыдущие обращения служат доказательством того, что работодатель не выполнил свои обязанности и нарушил права работника.
Иски должны быть поданы в окружной суд по месту нахождения нашей штаб-квартиры.
Поведение неофициально нанятого работника ничем не отличается от поведения официального работника. Он также должен сначала направить письменную претензию своему работодателю, а в случае неудачи подать жалобу в прокуратуру, Роструднадзор, или обратиться в суд. Единственное отличие заключается в том, что работник должен доказать, что он или она были наняты государственными органами.
Разница лишь в том, что работник должен доказать факт трудоустройства.
- Отправьте по почте проверенному работодателю
- Документация компании, включая имя сотрудника
- подпись и печать руководителя предприятия с указанием размера заработной платы
- конверт с именем работника и суммой заработной платы, и
- Отзывы.
Если зарплата задерживается более чем на 15 дней и не выплачивается своевременно, работник может быть отстранен от работы. В этом случае необходимо направить письменное уведомление директору компании. Также возобновление работы возможно только после письменного уведомления работодателя о готовности погасить задолженность.
В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает штраф за каждый день задержки. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер неустойки составляет 1/150 базовой процентной ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму задолженности. На некоторых предприятиях размер штрафа может быть выше, и это определяется в трудовом договоре.
Компенсация за задержку заработной платы взыскивается как за праздничные, так и за выходные дни. Не имеет значения, вызвана ли задержка недостатками работодателя или нет. Также не учитывается наличие счетов компании или отсутствие средств.
Если зарплата выплачена частично, компенсация взимается с оставшейся суммы. Штраф может быть рассчитан следующим образом. Сумма x процентная ставка Центрального банка x 1/150 x количество дней просрочки. Период просрочки рассчитывается с даты выплаты заработной платы до даты погашения задолженности.
Согласно письму Федеральной налоговой службы от 4. 06. 2013 N Нед-4-3/10209, подоходный налог для физических лиц не удерживается с суммы компенсации. Кроме того, согласно письму Министерства труда № 17-3/OG-692 от 28 апреля 2016 года, все страховые взносы начисляются на сумму компенсации.
Если ваша зарплата не была выплачена вовремя и компенсация не была накоплена, вы должны подать жалобу в один из вышеуказанных государственных органов.
Что делать, куда обращаться и кому жаловаться, если не выдали или не заплатили зарплату (ЗП)
Бездействие – такое же преступление. Поэтому, если ваш работодатель позволяет себе нарушать ваши права и свободы (отдает деньги в «конверте», регулярно задерживает плату и т.д.), не поощряйте его – не молчите и сразу идите в соответствующие органы. Чтобы меры были предприняты, для начала вы должны сообщить о творящемся беззаконии.
Действующее законодательство предлагает несколько способов решения ситуации:
- временно прекратить выполнение рабочих задач по причине отсутствия оплаты труда;
- обратиться в ГИТ с жалобой/претензией, составленной по шаблону (примеры можно найти в интернете);
- направить исковое заявление в гражданский суд.
Однако запускать любой из перечисленных процессов следует только после личных переговоров с руководящим составом. Возможно, причиной задержки явился какой-то объективный фактор, и начальник готов быстро устранить его. Если же конструктивного диалога выстроить не удалось, а соглашение не достигнуто, единственный вариант – доказывать свою правоту в судебном порядке.
Пример расчета компенсации
Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:
- 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
- 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).
Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.
Сумма долга
Период*
Кол-во дней
Ключевая ставка ЦБ РФ
Расчет компенсации
Сумма
%
Период
Кол-во дней
20 000 рублей за 1-ю половину февраля
21.02.2018–28.04.2018
67
7,5
21.02.2018–25.03.2018
33
20 000 × 0,075 / 150 × 33
330,00
7,25
26.03.2018–28.04.2018
34
20 000 × 0,0725 / 150 × 34
328,66
40 000 рублей за 2-ю половину февраля
08.03.2018–28.04.2018
52
7,5
08.03.2018–25.03.2018
18
40 000 × 0,075 / 150 × 18
360,00
7,25
26.03.2018–28.04.2018
34
40 000 × 0,0725 / 150 × 34
657,33
20 000 рублей за 1-ю половину марта
21.03.2018–28.04.2018
39
7,5
21.03.2018–25.03.2018
5
20 000 × 0,075 / 150 × 5
50,00
7,25
26.03.2018–28.04.2018
34
20 000 × 0,0725 / 150 × 34
328,66
40 000 рублей за 2-ю половину марта
10.04.2018–28.04.2018
19
7,25
10.04.2018–28.04.2018
19
40 000 × 0,0725 / 150 × 19
367,33
ИТОГО:
2 421,98
Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты
Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.
Нередко значительную часть заработной платы составляет премия. У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя. В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).
Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.
Обязанности и ответственность работодателя
Принимая на работу сотрудников, работодатель должен официально заключить трудовой договор.
Кроме обязанностей и ответственности сторон, нужно документально зафиксировать:
- размер заработка (руководствуясь действующим положением об оплате труда);
- конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней).
Независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим расчет производят, непосредственно прекращая трудовые отношения (ст. 140 ТК РФ).
В предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают дополнительно к причитающимся суммам выходное пособие.
Несвоевременный расчет с уволенным сотрудником чреват для работодателя не только дополнительными расходами на уплату пени за каждый день просрочки выплат (не менее 1/150 ставки Центробанка), но и привлечением к ответственности.
Ответственность Ссылка на законодательные акты Меры наказания Административная п. 6, п.7 ст. 5.27 КоАП РФ Штрафные санкции для виновных должностных лиц (с учетом привлекались ли ранее за аналогичные правонарушения к ответственности) – 10-30 тыс. руб.
Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс. руб.
Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года.Уголовная
(при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию)ст. 145.1 УК РФ В зависимости от частичной или полной невыплаты причитающихся сумм, тяжких последствий, наступивших для бывшего сотрудника по причине отсутствия заработанных средств:
∙ размер штрафа может достичь 500 тыс. руб.;
∙ грозит запрет заниматься руководителю (одновременно с ним и главному бухгалтеру при доказанности вины) определенными видами деятельности сроком до 5 лет;
∙ возможно отбывание наказания в местах лишения свободы сроком 2-5 лет.Похожие записи: