Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет отпуска после декрета расчетный период 2021 и 2024». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
После завершения декретного отпуска, сотруднику положен оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством. Порядок предоставления очередного отпуска после декрета определяется по ежегодному отпуску.
Как рассчитать период отпуска
В соответствии с законом, очередной отпуск после декрета следует предоставить сразу после окончания декретного отпуска, а его продолжительность определяется законодательством и трудовым договором.
Расчет периода отпуска после декрета производится с учетом продолжительности декретного отпуска и условий, установленных законодательством и трудовым договором. В большинстве случаев, если декретный отпуск составлял 140 календарных дней, то продолжительность очередного отпуска составит 28 календарных дней.
Для рассчета периода отпуска после декрета необходимо обратиться к трудовому кодексу, коллективному договору или другим нормативным актам, регламентирующим порядок предоставления отпуска. Там будет указана информация о продолжительности очередного отпуска и порядке его предоставления.
Положен ли ежегодный отпуск после декрета по закону
В соответствии с трудовым законодательством каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, порядок предоставления отпуска после декрета имеет свои особенности.
Декретный отпуск — это особый вид отпуска, предоставляемый женщинам после рождения ребенка. Его продолжительность и порядок предоставления регулируются законодательством: женщине предоставляется определенный период времени для ухода за ребенком без увольнения с работы и с сохранением рабочего места и заработной платы.
Однако, после окончания декретного отпуска работнику положен и обычный ежегодный отпуск. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Таким образом, после декрета работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен в соответствии с установленным законодательством порядком и продолжительностью. Это означает, что после окончания декретного отпуска работнику должен быть предоставлен отпуск, а его продолжительность должна составлять не менее 28 календарных дней.
Правила использования отпуска после декрета
После возвращения сотрудницы из декретного отпуска, она имеет право на предоставление отпуска после декрета. Для этого необходимо подать заявление на предоставление отпуска после декрета, указав в нем желаемый период отпуска.
Отпуск после декрета предоставляется сотруднице на тех же условиях, что и обычный отпуск. Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, в зависимости от положений трудового законодательства и внутренних правил организации.
Продолжительность отпуска после декрета определяется на основе учета времени, которое сотрудница провела в декретном отпуске. Для расчета продолжительности отпуска можно использовать специальные онлайн-калькуляторы или усредненные данные, предоставляемые работодателем.
При оформлении отпуска после декрета необходимо учесть возможное предоставление больничного листа перед началом отпуска. Если сотрудница находится на больничном листе, то отпуск после декрета предоставляется после ее выздоровления.
Если сотрудница родила в декретном отпуске, то продолжительность отпуска после декрета увеличивается на количество дней, указанных в свидетельстве о рождении ребенка. Точные правила учета этих дней следует уточнить в соответствующих трудовых нормах и положениях организации.
Отпуск после декрета предоставляется сотруднице с сохранением заработной платы и дополнительных надбавок, которые она получала до ухода в декретный отпуск. При расчете оплаты отпуска после декрета следует учитывать все дополнительные выплаты и надбавки, которые были предусмотрены в трудовом договоре.
Ежегодный отпуск, который не был использован до ухода в декретный отпуск, может быть перенесен на период отпуска после декрета. В этом случае сотрудница может использовать как ежегодный отпуск, так и отпуск после декрета.
Для определения точных правил использования отпуска после декрета следует ознакомиться с соответствующими статьями трудового кодекса и внутренними положениями организации. Они содержат информацию о продолжительности отпуска после декрета, порядке его оформления и других важных аспектах.
Расчет отпускных при отсутствии фактического заработка
Если вы находитесь в расчетном периоде отпуска после декрета и у вас отсутствует фактический заработок, то существуют определенные правила и алгоритм расчета отпускных.
Для начала, необходимо посчитать, сколько месяцев вы отработали в течение расчетного периода. Если вы являетесь молодым родителем или имеете многоплодную беременность, то вам положены дополнительные дни отпуска.
Расчет отпускного производится в зависимости от того, сколько дней вы отработали в течение расчетного периода. Если вы отработали весь год, то вам положено 28 календарных дней отпуска. Если же вы отработали неполный год, то отпускной рассчитывается пропорционально отработанным дням.
Для определения правил расчета отпускных можно воспользоваться калькулятором онлайн или обратиться к трудовому кодексу России. Онлайн калькуляторы позволят вам заранее определить, сколько дней отпуска вам положено.
Если у вас есть декретный отпуск, то весь этот период считается отработанным временем и оплачивается в полном объеме. В случае, если декретный отпуск закончился и вы находитесь на больничном, то отпускной рассчитывается исходя из фактически отработанных дней.
Расчет отпускных при отсутствии фактического заработка является обязанностью работодателя. Он должен рассчитать отпускные и выплатить их в установленные сроки.
Если работодатель отказывается выплатить отпускные или нарушает правила и сроки их выплаты, вы имеете право обратиться в органы по защите трудовых прав. В таком случае, вам помогут определить ваше право на отпускные и взыскать их с работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком: кто может взять, как оплачивается
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости
Когда в семье рождается малыш, он является совершенно беспомощным и неприспособленным к самостоятельной жизни. Ему нужен кто-то из взрослых, кто будет за ним присматривать и ухаживать – чаще всего это мама, которая находится уже с 30 недели в декретном отпуске, и после родов остается с малышом до того времени, пока он не пойдет в детский сад.
В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как декретный отпуск – это просторечное выражение. Им обычно называют сразу два промежутка времени, которые разделяются в законодательстве: это отпуск по беременности и родам, и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком.
Женщина в положении уже на 30-ой недели уходит в отпуск по беременности и родам, для этого она оформляет на работе заявление в бухгалтерии или в отделе кадров. Он полагается только официально работающим женщинам, которые приносят лист нетрудоспособности из своей поликлиники или частной клиники, где женщина состоит на учете.
Новый отпускной период после декрета
Устроилась на работу 19.10.2006. В 2009 году забеременела. Больничный по беременности и родам закончился 30.12.2009, с 31.12.2009 начался отпуск по уходу за ребенком. На эту дату осталось 35 неотгулянных дней отпуска (из них — 5 дней за период больничного по БиР за период с 20.10.2009 по 19.10.2010). Здесь вопросов нет.
Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. На самом деле в Вашем случае работнице был частично предоставлен отпуск за её рабочий год с 30.01.2008 г. по 29.01.2009 г. За этот период остались должны ещё 12 дней отпуска.
В связи с предоставлением работнице отпуска по уходу за ребёнком окончание её рабочего года «передвинулось» на 720 календарных дней и соответственно отпуск ей должны предоставить за период работы с 30.01.2008 г. по 19.01.2011 г.*
24 дня уже предоставили, остались должны 12 дней (никакие 4 месяца никуда не деваются).
Отпуск после декрета: положен ли?
Казалось бы, прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отработать на предприятии определенное время, накопить стаж. Но в случае с декретницами это не совсем так.
Существует ст. 260 ТК РФ, которая гарантирует работницам получение отпуска непосредственно перед декретом или сразу же после него. При этом стаж работы у нанимателя в расчет не берется. Работодатель не вправе отказать такой сотруднице в отдыхе. Соответственно, если у женщины не хватает стажа для ежегодного отпуска, то ей предоставляются отпускные дни авансом.
Сотрудница, желающая сразу же после окончания декрета воспользоваться правом на отпуск, должна заблаговременно подать соответствующее заявление. Сделать это нужно до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Если женщина после декрета выходит на работу и успевает отработать хотя бы один день, нормы статьи 260 на нее уже не распространяются. Тогда отпуск ей будет предоставлен на общих основаниях – в соответствии с утвержденным на предприятии графиком.
Получить отпуск заранее можно и в этом случае, но уже только по договоренности с руководством, если работодатель пойдет навстречу сотруднице.
Что касается количества дней отпуска сразу после декрета, то здесь все зависит от желания работницы. 10, 14, 28 дней – ограничений по продолжительности отдыха нет.
Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 дет сотрудницы Ивановой Л.Д. начался после больничного листа, выданного ей по беременности. Он закончился 02.02.2018 года. Больничный лист открыт с 21.11.2014 года. После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска (ежегодного, оплачиваемого). По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней. В расчетный период берется интервал времени с 21.11.2014 по 02.02.2018.
Первое, что необходимо сделать для того, чтобы правильно рассчитать ее отпускные, это определить сумму полученного дохода за 12 месяцев. Для этого используется следующая формула:
Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + ичсло дней в неполных месяцах
Предположительно, что в этом примере сумма совокупного дохода за указанный период времени составила 50 000 руб. После этого определяется средний заработок (дневной). Он должен быть вычислен также по формуле: СДЗ равен 50 000 / 12 месяцев / 29,3. В итоге получается 1 422 рубля. После этого составляется итоговое в этом расчете действие, а именно определение размера отпускных денег. Для этого отпускные = 1 422 Х 28 = 39 816 рублей. От этой суммы необходимо удержать 13%, налог на доходы физических лиц. Разницу отдать сотруднице Ивановой на руки.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха — 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей — около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся.
Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев. Если работодатель предусматривает более продолжительный, чем того требует Трудовой кодекс, отпуск, он должен закрепить новые условия приказом или дополнением к коллективному договору.
Вызвать служащего из ежегодного отпуска наниматель вправе только по большой необходимости и с согласия самого сотрудника. При этом оставшиеся до окончания отпуска дни он может использовать в любое удобное для него время. Сделать отпуск короче нельзя — это считается ухудшением условий работы. Сотрудник не может не выходить в отпуск более 2 лет подряд даже по собственному желанию (или отпуск за два года не может быть короче 15 дней), за это предусмотрено наказание его работодателю.
Отпуск по уходу за малышом отсчитывается с даты появления ребенка на свет и длится 1,5 года или 3 года. Допустим, отпуск по уходу за новорожденным завершился, но его мать не возвращается на рабочее место, а пишет заявление на предоставление ей ежегодного отпуска. Закон позволяет так поступить. К тому же, если сотрудница до рождения малыша трудилась несколько лет подряд без отдыха, сейчас она вправе использовать все полагающиеся ей дни отдыха.
Если женщина, родившая малыша, собирается поручить кому-то другому уход за ребенком, она вправе взять календарный отпуск.
Если сотрудница решила уйти с работы по окончании декретного отпуска, для нее существует 2 варианта:
- отгулять оплачиваемый отдых, затем уволиться,
- уволиться и принять денежную компенсацию за пропущенный отпуск.
Законодательные акты по теме
Рекомендуется изучить следующие документы:
| ст. 255, 256 ТК РФ | Про денежные выплаты в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком |
| гл. 9 ТК РФ | О ежегодном оплачиваемом отпуске |
| ст. 139 ТК РФ | Об определении среднего заработка |
| ст. 115 ТК РФ | О полагающемся каждому работнику ежегодном отпуске длительностью 28 календарных дней |
Для того чтобы рассчитать период отпуска после декрета в 2021 году, можно воспользоваться калькулятором, который позволяет определить продолжительность отдыха с учетом разрешенного сдвига отпускных дней. В своем заявлении следует указать дату окончания декрета и желаемую дату начала отпуска.
Когда писать заявление на отпуск после декрета? Допустимые сдвиги отпускных дней и разрешенная продолжительность рабочего отдыха определяются трудовым законодательством и коллективным договором организации. Обычно заявления на отпуск подаются не позднее, чем за две недели до желаемой даты начала отдыха.
При составлении заявления важно указать правильную дату окончания декрета, так как от нее будет зависеть начало отпуска и его продолжительность. Рассчитываются отпуска после декрета на основе установленного периода декретного отпуска и с учетом допустимых сдвигов и отпускных дней.
Чтобы правильно рассчитать период отпуска после декрета, необходимо пользоваться формулами и таблицами, которые определены в трудовом законодательстве и коллективном договоре. Если с расчетом возникают сложности, можно обратиться к калькулятору, который с учетом всех параметров позволит быстро определить продолжительность отпуска и подготовить соответствующее заявление.
Какие правила расчета отпуска после декрета действуют в 2021 году
После окончания декретного отпуска, работники имеют право на отпускные дни, которые могут быть использованы для отдыха и восстановления сил.
Продолжительность отпуска после декрета зависит от того, какой срок находился работник на декретном отпуске. Расчеты производятся с использованием специального калькулятора.
Рассчитываются отпускные дни исходя из продолжительности декрета, основной зарплаты работника, а также учитываются индивидуальные особенности конкретного случая.
Как правило, заявление на получение отпуска после декрета подается заранее. Стоит помнить, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если это нарушит нормальный режим работы предприятия.
Разрешено брать отпуск после декрета не только в первый месяц работы, но и в любой другой момент, когда работник считает это необходимым.
Как использовать бесплатный калькулятор для рассчета отпуска после декрета
Для того чтобы рассчитать продолжительность отпуска после декрета и сумму отпускных, существует бесплатный калькулятор, который можно найти на сайте государственных служб. Чтобы воспользоваться им, необходимо сначала взять у своего работодателя разрешение на отпуск после декрета и написать заявление в соответствии с правилами трудового законодательства.
После этого можно приступить к использованию калькулятора. Его работа заключается в автоматическом расчете не только продолжительности отпуска, но и суммы отпускных, которые считаются на основе начисленной заработной платы.
Чтобы получить более точные результаты, нужно ввести все необходимые данные, включая даты декретного отпуска, даты начала работы после декрета и другие подробности.
Важно помнить, что расчет отпускных и продолжительности отдыха после декрета разрешено осуществлять только с помощью официальных калькуляторов, согласно правилам трудового законодательства.
Если у вас возникли вопросы, связанные с расчетом отпускных и продолжительности отдыха после декрета, лучше обратиться за консультацией к юристу или кадровому отделу вашей организации.
Как выглядит «декрет» в глазах бухгалтера
Как бухгалтерией рассчитываются отпускные, которые можно «отгулять» после декрета, копятся ли они лучше показать на конкретном примере:
Чтобы точно знать, за какой период времени будет начислен очередной отпуск после выхода из декрета, нужно вспомнить, в каком месяце женщина трудоустроилась на предприятие. Именно с того месяца и числа идёт ежегодный отсчёт времени для отпуска.
Пример: женщина пришла на предприятие 1 октября 2010 года. Значит, каждый год она должна «отгулять» отпуск за период от 1 октября предыдущего года до 30 сентября нынешнего года.
Наступление отпуска можно и отсрочить, «пододвинув» его к наступающему декретному отпуску.
Уходя в декрет, необходимо обратить внимание на тот факт, до какого срока будет длиться больничный лист по беременности и родам. Обычно, период «родового» больничного занимает два месяца до и два месяца после предполагаемого срока рождения ребёнка.
Пример: врач отправляет женщину «в декрет» с 1 декабря 2022 года. Она может не потраченный очередной отпуск присоединить к декрету.