Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декрет при рождении двойни и тройни». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
За первого рожденного или усыновленного ребенка фиксированная сумма социальной поддержки 524 527 руб. 90 коп. За появление в семье второго – 168 616 руб. 20 коп. За рождение третьего, четвертого и других детей государство выплат не предоставляет.
Какие документы нужны
Пакет документов на отпуск включает в себя:
- заявление отца с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;
- заявление о назначении пособия по уходу;
- копию свидетельства о рождении новорожденного и оригинал;
- такие же документы на предыдущих детей;
- сведения о зарплате и работе с других мест работы, соответствующим образом заверенные.
От матери может потребоваться одна из 2-х справок:
- с места работы, что она этот декретный отпуск (период декретного отпуска) не использует и декретные по уходу не назначались;
- из органа соцзащиты (ОСЗН), если у нее нет официального трудоустройства.
Полный список документов можно видеть в приказе №1012н Минздравсоцразвития от 23/12/09 г. либо уточнить обращением к специалистам ФСС.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Материнский капитал за двойню
Так как ФЗ №256 от 29.12.2006 года предусматривает единовременную выплату материнского капитала при рождении второго ребёнка, молодая мать, родившая двойню, имеет полное право на моментальное получение материнского капитала, который выдается в виде сертификата. При этом на 2022 год материнский капитал за двойню составляет 453026 рублей – в бюджете на 2022 год не было заложено его индексирование.
Материнский капитал отличается от других видов пособий невозможностью родителей свободно распоряжаться его средствами. Использовать их можно будет исключительно по достижению детьми трёхлетнего возраста, либо до этого, в случае если таковые средства будут тратиться на покупку жилья, выплату уже существующего ипотечного кредита либо улучшение общих жилищных условий семьи с соблюдением необходимого регламента проведения работ.
Рекомендуем прочитать: Как направить материнский капитал на улучшение жилищных условий?
Сколько взносов нужно было заплатить в 2022 году
Размер взноса, который предприниматель должен был заплатить в фонд социального страхования, привязан к МРОТу. Рассчитывается он по следующей формуле:
Размер взноса = МРОТ на 1 января текущего года × 2,9% × 12.
С 1 января 2022 году МРОТ составлял 13 890 ₽. Получается, что предпринимательница, которая станет мамой в 2023 году, должна была заплатить до конца 2022 года:
13 890 ₽ × 2,9% × 12 = 4 833,72 ₽.
В этом случае она получит право на пособие по беременности и родам в 2023 году.
На что может рассчитывать будущая мама двойняшек?
| Наименование выплаты | Сумма | Примечание |
| пособие по беременности и родам | не менее 47 836,52 рублей (если женщина официально трудоустроена), не более 368 865,78 | пособие рассчитывается из 100% средней зарплаты за последние 2 года |
| пособие за постановку на учет в ЖК на сроке до 12 недель беременности | 613 рублей 14 копеек | необходимо в женской консультации взять подтверждающую справку |
| единовременная выплата на каждого ребенка | 16 350 рублей 33 копеек | — |
| ежемесячное пособие до полутора лет | не меньше 3065 рублей 69 копеек на одного и 6131 рубля 37 копеек на второго и последующего детей | 40 % от среднемесячного дохода |
| региональные выплаты, если предусмотрены | — | например, за рождение одновременно трех и более детей |
Заявление на декретный отпуск с двойней
Отпуск по беременности и родам предоставляется в заявительном порядке. То есть беременная женщина должна написать соответствующее заявление. Оно оформляется в свободной форме на имя руководителя.
В заявлении должна быть следующая информация:
- о работодателе:
- название работодателя;
- ФИО руководителя;
- его должность;
- о самой работнице:
- её ФИО;
- должность;
- контактные данные;
- просьба о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на 194 дня. Дата начала отпуска и дата его окончания обозначены в больничном листе.
Также в заявлении нужно указать реквизиты самого листка нетрудоспособности. Так как женщине положены выплаты по больничному листку, то в заявлении можно сразу же изложить просьбу о назначении пособия. Если у работодателя разработаны бланки заявлений на такие случаи, то он может попросить оформить 2 заявления:
- одно на представление отпуска;
- второе на назначение пособия.
Как правило, работодатели разрабатывают бланки заявлений «на все случаи жизни». Заявителю только остаётся вписать в форму недостающие сведения и подписать документ.
Трудовой кодекс РФ позволяет будущей маме уйти в основной отпуск перед декретным. При этом можно не учитывать график отпусков, стаж, очередность и другие факторы. Подразумевается невозможность отказа в предоставлении отпуска. Осуществляется посредством заявления.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Новые штрафы для работодателей
С 1 января 2023 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. ФСС сможет контролировать полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.
Если работодатель предоставил недостоверные (ложные сведения), что повлекло излишнюю выплату пособий его оштрафуют на 20 процентов суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тысяч рублей, и не менее чем на 1 тысячу рублей.
В случае отказа (либо несвоевременной) подачи документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд для назначения и выплаты пособия, предусмотрен штраф в 200 рублей за каждый документ. За нарушение срока подачи сведений установлен штраф — 5 тысяч рублей.
Заявление на декретный отпуск с двойней
Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода. Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов. Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности. Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск.
Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:
- ФИО директора компании;
- название предприятия;
- ФИО и должность сотрудника;
- продолжительность времени отдыха;
- просьба о назначении пособия;
- реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.
В завершении ставится дата и подпись.
Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось.
Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода. Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов. Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности. Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск.
Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:
- ФИО директора компании;
- название предприятия;
- ФИО и должность сотрудника;
- продолжительность времени отдыха;
- просьба о назначении пособия;
- реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.
Декретные выплачиваются матери, ожидающей (родившей) двойню, и в виде дополнительных мер соцподдержки. Женщина вправе претендовать на получение денег по сертификату маткапитала. Эта мера помощи предусмотрена законодательством на срочной основе. Поэтому заявляя о своем желании необходимо ознакомиться с периодом действия госпрограммы.
Сертификат выдается на детей, появившихся до 31.12.2020. Сумма, предоставляемая лицу, обратившемуся за помощью в 2020 году, составляет 453 тыс. рублей. Деньги имеют строго целевой характер и не могут использоваться по желанию родителя, если оно не соответствует направлениям расходования, обозначенным в нормативных актах. Так, сертификат допускается использовать при:
- оплате образовательных услуг;
- приобретении, ремонте, реконструкции, строительстве жилья;
- необходимости формирования накопительной части пенсии мамы.
В соответствии с общими правилами, пособие по уходу за детьми рассчитывается 1 раз – в момент начала отпуска.
На федеральном уровне зафиксировано правило, в соответствии с которым размер пособия женщины, родившей 2-х детей, суммируется исходя из данных на каждого малыша, но в итоге не может быть больше размера заработной платы мамы. То есть, за 1-го ребенка до достижения им 1,5 лет женщина имеет право получать 40% от средней величины своего заработка, а за 2-го – 80%. Итог: 100% средний доход, вне зависимости от количества одновременно выношенных и рожденных на свет детей.
До наступления 2007 года было еще интересней – мать, родившая на свет двойню, получала такое же пособие, как и женщина с одним чадом.
Куда обращаться, чтобы оформить выплаты при рождении двойни в 2020 году
Безработные, неработающие и трудоустроенные родители вправе обратиться за выдачей им сертификата на материнский капитал в Пенсионный Фонд РФ.
Место обращения за декретными пособиями зависит от того, трудоустроены родителя малышей, или нет:
| Имеется место работы | Нет работы |
| Обращаться нужно в бухгалтерию по месту работы или непосредственно к начальству – одновременно будут оформлены и отпуска, и полагающиеся матери пособия. Если родитель двойни является участником пилотной программы “Прямые выплаты”, он подаёт заявление непосредственно в Фонд Социального Страхования. | Нетрудоустроенные родители должны обращаться за единовременным и ежемесячным пособием на детей в региональное отделение органов социальной защиты населения.
Женщины, уволенные до декрета по причине ликвидации компании, подают заявление на выплаты в ФСС – выплаты по беременности и родам будут начислены из страховых отчислений за период работы. Сюда же следует обращаться, если работодатель уклоняется от исполнения своих обязательство по причине банкротства и отсутствия достаточной суммы средств на счету предприятия. |
Пособие по уходу за ребенком
В случае рождения двойни пособие нужно выплатить на каждого ребенка. По общему правилу, размер пособия на одного ребенка за полный месяц составляет 40 % среднего месячного заработка сотрудника, т. е. на двух детей нужно выплатить пособие в размере 80 % среднего месячного заработка. При этом средний месячный заработок определяется в особом порядке (см. таблицу 2).
Таблица 2.
Алгоритм расчета среднего месячного заработка для целей исчисления пособия по уходу за ребенком
|
№ п/п |
Действие |
Комментарий |
|
1 |
Определяем расчетный период |
По общему правилу, два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Те годы, в которых сотрудник был в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу, можно заменить на предыдущие годы. Если отпуск по уходу начался в 2012 году, можно применить расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу |
|
2 |
Определяем заработок за расчетный период |
Не более 463 000 руб. за 2011 год и 415 000 руб. за 2010 и предшествующие годы, если использован расчет исходя из периода два календарных года. Минимальное значение заработка за расчетный период (для случая, когда заработок слишком мал и т. п.): МРОТ х 24 мес. Не более 415 000 руб. при исчислении пособия исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев. |
|
3 |
Определяем средний дневной заработок |
Если отпуск по уходу начался в 2012 году и от сотрудницы поступило заявление о применении особого расчета, — по правилам 2010 года. В иных случаях делим заработок за расчетный период на 730. |
|
4 |
Определяем средний месячный заработок |
Показатель «средний дневной заработок» нужно перемножить на 30,4 |
Декретный отпуск при двойне и тройне: начало и продолжительность
Декретный отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности начинается в 28 недель (при одноплодной в 30). Это связано с тем, что организм женщины испытывает колоссальную нагрузку при вынашивании двоих и более детей, и поэтому нуждается в особенном уходе и более основательной подготовке к родам.
Если беременность протекает нормально, то согласно трудовому законодательству отпуск по беременности и родам имеет продолжительность в 84 дня до и 110 дней после родов. При этом, если от ухода в декрет до родов проходит меньше 84 дней, то увеличивается отпуск послеродовой на необходимое количество дней. И, конечно, наоборот, если родовая деятельность началась через 92 дня, то из 110 дней необходимо будет вычесть 8. То есть, несмотря на разделение декретного отпуска на 2 части, практически он представляет собой одно целое и равен 194 дням. Кстати, и больничный лист выдается сразу на оба периода.
В случае, когда родоразрешение прошло не совсем удачно, послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней. Тогда в общей сложности он будет составлять 210 дней.
Дату ухода в отпуск может определить только врач акушер-гинеколог, ведущий беременность. Срок высчитывается по данным ультразвукового исследования и дате последнего цикла. Именно от срока родов, установленного специалистом, необходимо отсчитать положенные 84 дня. В женской консультации будущая мама получит больничный листок с указанными в нем необходимыми датами, а также документ, подтверждающий постановку на учет до 12 недель.
Пошаговая инструкция оформления декрета
Врачом, ведущим беременность, устанавливается дата ухода беременной двойней или тройней в декретный отпуск, срок вынашивания при этом составляет 28 недель. Но женщине необходимо подтвердить свое желание уйти в отпуск по беременности и родам, предоставив нужные документы по месту работы:
- больничный листок;
- справка о постановке на учет в ЖК на раннем сроке;
- согласно ст. 255 ТК РФ, заявление о предоставлении отпуска;
- заявление о назначении и выплате пособий.
А также нужно будет предоставить документ, подтверждающий доходы за предыдущие 2 года, если общий стаж работы на данном месте меньше необходимого срока.
На основании этих документов происходит оформление работодателем приказов:
- об отпуске сотрудницы;
- о назначении выплаты.