При увольнении по причине сокращения штата сотрудников работодатель обязан осуществить выплату всей недополученной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. В дополнение к этому, работник имеет право на получение выходного пособия, которое составляет месячную зарплату. Также стоит отметить, что если социальный пакет компании предусматривает дополнительные выплаты, то и они должны быть осуществлены в случае увольнения по причине сокращения. Это может включать увеличение размера компенсации за неиспользованный отпуск или дополнительный бонус, который предоставляется работникам при увольнении. В целом, выплаты при сокращении можно считать значительными, поэтому важно знать свои права и обязанности в такой ситуации.
[…] Подробнее →