Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если работник покинул организацию в связи с исполнением судебного решения, то вопрос о возвращении исполнительного листа может возникнуть. В таком случае, если исполнение решения будет производиться через приставов, необходимо обратиться с соответствующим письмом и документом о возвращении исполнительного листа.
Как вернуть исполнительный лист после увольнения работника
После увольнения работника, если на него было вынесено решение судебного пристава о взыскании долга, исполнительный лист направляется в организацию, из которой сотрудник был уволен.
При увольнении работника, организация обязана вернуть исполнительный лист в суд самостоятельно или через судебных приставов.
Чтобы вернуть исполнительный лист, необходимо следовать определенному порядку:
- Составить письмо-требование о возвращении исполнительного листа.
- Подписать письмо руководителем организации (или уполномоченным лицом).
- Направить письмо-требование о возвращении исполнительного листа почтой с уведомлением о вручении или передать его лично с подписью получателя.
- Получить акт приема-передачи исполнительного листа.
В письме-требовании о возвращении исполнительного листа необходимо указать следующую информацию:
- Название организации, адрес, контактные данные;
- ФИО уволенного сотрудника;
- Дата увольнения;
- Номер решения судебного пристава;
- Сумма долга, указанная в исполнительном листе;
- Прошение о возвращении исполнительного листа;
- Дата и подпись.
Получение акта приема-передачи исполнительного листа подтверждает, что исполнительный документ был возвращен. В случае отказа организации вернуть исполнительный лист или отсутствия ответа в течение определенного срока, можно обратиться в суд с жалобой на отказ во исполнении решения судебного пристава.
Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?
После того, как исполнительный лист был полностью отработан и все требования судебного решения выполнены, необходимо вернуть документ об исполнении. Куда конкретно будет направляться эта бумага зависит от организации и ее внутренних процедур.
Если сотрудник, который исполнял решение суда, является приставом или работает в судебном органе, то бумагу об исполнении следует вернуть в соответствующую организацию. Обычно такая бумага отправляется в сопроводительном письме, которое содержит информацию о выполнении требований и привязывается к ее содержимому.
В случае, если исполнительный лист выполнял сотрудник из штата организации, то бумага об исполнении будет возвращаться именно в саму организацию. Документ следует отчислить в отдел, ответственный за исполнение судебных решений или в другой соответствующий отдел.
Некоторые организации могут требовать уволить сотрудника после выполнения обязанностей по исполнению судебного решения. В таком случае, следует обратиться к правилам и процедурам компании, чтобы узнать, в какой отдел следует обратиться для оформления увольнения.
Организация может также требовать отчет о выполнении решения суда и удержание определенной доли суммы, указанной в документе об исполнении. В этом случае, бумага об исполнении будет возвращаться в отдел финансов для обработки данной информации.
Если необходимо узнать, какой организации и в какой срок следует вернуть документ об исполнении, лучше проконсультироваться со своим руководителем или специалистами по работе с судебными решениями в самой организации. Они смогут точно ответить на вопросы в связи с возвращением исполнительного листа и подробно рассказать о процедурах, связанных с данным документом.
Что будет с документом, если уволить сотрудника?
Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдаётся на основании решения, определения или постановления суда. В нем содержатся данные из резолютивной части:
- наименование судебного органа;
- номер дела;
- даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
- предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
- выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
- реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
- номер и серия документа.
Исполнительный лист выдаётся только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника.
Как вернуть исполнительный лист, если местонахождение сотрудника неизвестно
В случае если работодатель не может выполнить требования по взысканию на основании исполнительного листа в связи с невозможностью установить местонахождение работника, то представителю организации необходимо немедленно уведомить об этом службу судебных приставов. Для этого работодатель оформляет заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление о возврате исполнительного документа) и передает его в ФССП вместе с исполнительным листом.
Срок, в течение которого работодатель обязан уведомить ФССП, в данном случае законодательством не предусмотрен. Однако, во избежание претензий со стороны контролеров, рекомендуется оформить заявление и вернуть исполнительный лист не позже 3-х дней с того момента, когда работодатель выявил невозможность установить местонахождение работника.
Возвращение требования с сопроводительным письмом
Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме. Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.
Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).
Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации. Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе.
Что будет с документом, если уволить сотрудника?
Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдаётся на основании решения, определения или постановления суда. В нем содержатся данные из резолютивной части:
- наименование судебного органа;
- номер дела;
- даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
- предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
- выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
- реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
- номер и серия документа.
Исполнительный лист выдаётся только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника.
Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:
- уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);
- зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;
- обеспечить его сохранность.
По сути, между увольнением обычного работника и алиментщика не так уж много различий. С точки зрения оформления документации (приказы, записи в трудовой книжке) все идентично. Но остается главный вопрос: какими должны быть действия бухгалтера? Растерянность связана с тем, что после увольнения работника на руках остается исполнительный лист, на основании которого и удерживаются алименты.
Семейный Кодекс РФ и другие законодательные акты гласят, что начислением алиментов занимается работодатель. И если, суммы с заработной платы вовремя удержаны не будут, то ответственность понесет именно он, а не сам алиментоплательщик.
Конечно, при увольнении сотрудника необходимости отправлять деньги с зарплаты уже нет – ведь и дохода в предприятии никакого нет. Однако есть у работодателя и иные обязанности. Если, в случае увольнения, работодатель или бухгалтер предприятия своевременно не предоставит исполнительный лист в вышестоящие инстанции, то это может обернуться серьезными последствиями сразу для нескольких сторон:
- сам алиментщик будет автоматически считаться должником, хотя на момент выплат у него может не быть работы и заработной платы для выплаты алиментов ребенку;
- компания может быть привлечена к административной ответственности.
Если же предприятие хочет избежать каких-либо возможных наказаний, то бухгалтер должен вовремя уведомить об увольнении органы исполнительного производства. Делается это в письменном виде.
Возвращение требования с сопроводительным письмом
Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме. Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.
Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).
Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации. Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе.
Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?
В случае исполнения судебного решения, которое предусматривает взыскание средств с работника, возникает вопрос о том, можно ли отчислить работника из штата организации. Давайте рассмотрим порядок действий в такой ситуации:
- Какие документы составляются? Каким образом происходит взыскание?
- В случае исполнительного листа, представленного судебным приставам, требуется составить уведомление о взыскании с сотрудника.
- Также составляется сопроводительное письмо, которое отправляется в организацию, где ранее работал сотрудник.
- Судебным приставам передается исполнительный лист, а также другие необходимые для взыскания документы и бумаги.
- Сроки возвращения исполнительного листа составляют несколько рабочих дней с момента получения уведомления от организации.
- Организация должна отправить исполнительный лист судебным приставам, используя службу доставки или другой способ, который обеспечит получение документа с подтверждением.
- Сопроводительное письмо должно содержать информацию о возвращении исполнительного листа на исполнение, а также указать номер дела и дату его получения.
- Если сотрудник был уволен по сложившейся в связи с его невиновностью, то организация не имеет права удерживать сумму с его заработной платы.
- В случае, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя, удержание средств из заработной платы может осуществляться в соответствии с действующим законодательством.
Для ясности и взаимодействия судебных приставов рекомендуется своевременно сообщить организации о всех порядковых комплексах, состоявшихся осиуде, и, что исполнительный лист, составьте письмо судебным приставам, чтобы вернуть исполнительнытй лист ФССП.
В каких случаях составляется письмо уведомление
Письмо уведомление о возврате постановления приставам может понадобиться в различных случаях, связанных с увольнением сотрудника. Если работник покинул организацию, не уложившись в установленные требования работодателя, одним из необходимых действий может быть возврат постановления о удержании с сопроводительным письмом.
В случае увольнения сотрудника, каких бы сроков ни установлено, после сложившейся ситуации в организации, нужно сообщить приставам о возвращении постановления. Письмо должно быть составлено в порядке, установленном законодательством, и содержать необходимую информацию о уволенном человеке, причинах его увольнения и сроках возвращения.
Чтобы правильно оформить письмо уведомление о возврате постановления приставам, необходимо учесть, что в каждой ситуации могут быть свои особенности. Какие именно требования предъявляются к такому письму и какой порядок должен быть соблюден — это информация, которую нужно уточнять на месте, поскольку она может варьироваться в каждом конкретном случае.
В любом случае, чтобы избежать возможных недоразумений или проблем, важно своевременно оформить письмо уведомление о возврате постановления приставам и передать его в соответствующие органы в указанные сроки. Это поможет подтвердить факт возвращения постановления и избежать дальнейших проблем или уточнений со стороны приставов.
Механизм взыскания долга через работодателя
Ситуации, когда на сотрудника пришел исполнительный лист — далеко не редкость. Поэтому о том, когда и как отправляют по месту работы исполнительные листы, а также и порядок взыскания необходимо знать и самим должникам, и их работодателям.
Когда приставы прислали на работу должника постановление об обращении взыскания на заработную плату, то работодатель обязан провести следующие действия:
- Регистрация первичных документов в журнале внутри компании;
- Отправка судебному приставу-исполнителю отрывного корешка;
- Ознакомление сотрудника-должника о поступлении исполнительного листа под подпись;
- Передача постановления бухгалтеру по расчету заработной платы;
- Работа с бухгалтерскими документами в части произведения выплат;
- Хранение документа вплоть до момента возврата его приставам.