Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условия при сокращении работника 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уже упоминалось, что законодательно не указаны случаи возможного сокращения работников. Это, кроме прочего, означает, что решение о таком сокращении работодатель вправе принять по собственной инициативе и, выполнив все юридические требования, остаться в рамках законности.
Порядок расчета выплат при сокращении штата
Для расчета величины выходного пособия для начала исчисляется среднедневной заработок. Он считается в общем порядке на основании сведений о зарплате работника за предыдущие 12 мес. Когда сокращение производится в последний день месяца, этот месяц также нужно включить в расчетный период (Письмо Роструда от 22.07.2010 г. № 2184-6-1). В остальных ситуациях расчет производится по предыдущий месяц (п. 4 Положения, регламентированного Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922).
Конкретный размер выходного пособия рассчитывается умножением среднедневного заработка на число рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после сокращения (Постановление КС РФ от 13.11.2019 г. № 34-П). Касаемо сезонных работников, среднедневной заработок умножается на число рабочих и нерабочих праздничных дней, приходящихся на две недели, идущие после сокращения.
По сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени считается не среднедневной, среднечасовой заработок (п. 13 Положения). Полученный результат умножается на число рабочих часов по графику данного сотрудника в первом месяце (для сезонных сотрудников — в первых двух неделях) после сокращения. Соответственно, для исчисления выходного пособия график составляется так, как будто увольняемый сотрудник продолжает работать.
Выплаты, не включаемые в расчет
При расчете среднедневного или среднечасового заработка, по которому считается выходное пособие, не учитываются социальные выплаты, не касающиеся оплаты труда. Например, это матпомощь, компенсация питания, проезда, обучения, коммуналки, отдыха и т.д. (п. 3 Положения).
Из расчетного периода убирают суммы, начисленные за время, когда работник не трудился. В частности, это больничные, в т.ч. пособие по БиР, оплата труда при простое, за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства. Кроме того, при расчете надо исключать начисления, которые произведены за время, когда работник не трудился (принимал участие в военных сборах, судебных заседаниях, следственных мероприятиях и т.д.) — п. 5 Положения.
В каких случаях увольняют по сокращению? Основания по ТК РФ
Возможно, это не самая приятная новость для работников, но на практике предприятия редко прибегают к сокращению штата / численности без особых причин, т.к. процессуально данная операция не так проста, а затраты на компенсации увеличат общие расходы, что вряд ли входит в бизнес-планы предприятия.
Данные положения подтверждены и судебной практикой. Прежде всего речь о п.10 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 и Определении Конституционного Суда РФ №413-О-О от 15.07.2008.
В основном причины для сокращения таковы:
- банкротство;
- кризисные явления;
- переезд;
- оптимизация, включая повышение уровня механизации / роботизации;
- реорганизация;
- ликвидация.
В судебной практике есть не мало примеров, когда сокращенные работники обращались с иском, заявляя о необоснованности сокращения, т.е. уверяя, что без их увольнения можно было обойтись. Практически во всех таких делах – непосредственно или через кассацию – выиграли работодатели. Суд не разрешает вопросов о целесообразности сокращения – это, согласно закону, право предприятия.
Однако есть и примеры, когда суд вставал на сторону уволенных работников, но они связаны с тем, что сокращение либо проводилось с нарушением правил, либо носило фиктивный характер. По последнему яркий пример, когда работодатель «сокращал», например, продавцов, но вместо этого в штатном расписании появлялись менеджеры торгового зала или что-то аналогичное, т.е. по факту инструмент сокращения был использован для увольнения конкретных лиц, и взятия на их место других.
Как закон о защите предпенсионеров работает на практике
Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.
Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:
«Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет. Поэтому и ситуации такие не на слуху».
Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте.
Размер пособия при сокращении в 2024 году
В 2024 году размер пособия при сокращении работника зависит от его стажа работы в организации.
Работники с общим стажем работы до 5 лет имеют право на пособие в размере 2-х месячных окладов.
Работники с общим стажем работы от 5 до 8 лет имеют право на пособие в размере 3-х месячных окладов.
Работники с общим стажем работы от 8 до 15 лет, включительно, имеют право на пособие в размере 4-х месячных окладов.
Работники с общим стажем работы свыше 15 лет имеют право на пособие в размере 6-и месячных окладов.
В случае, если работник имеет детей до 18 лет, то размер пособия увеличивается на 50%.
Также увеличение размера пособия может быть предусмотрено локальными нормативными актами предприятия или соглашением между работником и работодателем.
Выплаты по безработице при сокращении
При сокращении предпенсионера в 2024 году, ему положены выплаты по безработице. Размер этих выплат зависит от стажа работы и предыдущей заработной платы сокращенного работника.
Выплаты по безработице осуществляются за счет государственного бюджета и регулируются Законом о государственной поддержке занятости населения.
- Сумма выплат по безработице равна 75% от предыдущей заработной платы сокращенного работника в случае, если стаж работы составляет менее 6 лет.
- Если стаж работы от 6 до 15 лет, то сумма выплат по безработице составляет 80% от предыдущей заработной платы.
- При стаже работы свыше 15 лет сумма выплат по безработице составляет 85% от предыдущей заработной платы сокращенного работника.
Выплата по безработице осуществляется ежемесячно в течение определенного периода, который зависит от стажа работы сокращенного работника:
- При стаже работы менее 3 лет выплата осуществляется в течение 180 дней.
- Со стажем работы от 3 до 10 лет выплата производится в течение 240 дней.
- При стаже работы свыше 10 лет выплата производится в течение 360 дней.
В случае, если сокращенный работник найдет новую работу, выплата по безработице прекращается.
Обновленные правила по выплате пособия при сокращении работника в 2024 году
С начала 2024 года вступили в силу новые правила по выплате пособия при сокращении работника. Эти изменения вносят некоторые улучшения в систему социальной защиты трудоспособного населения.
- Размер пособия теперь определяется исходя из средней заработной платы работника за последние 12 месяцев перед сокращением, а не за последние 6 месяцев, как раньше.
- Максимальный размер пособия также изменился и составляет 24 539 рублей в месяц.
- Срок выплаты пособия будет определяться в зависимости от трудового стажа работника и составит:
- до 5 лет трудового стажа — 3 месяца;
- от 5 до 8 лет трудового стажа — 4 месяца;
- от 8 до 15 лет трудового стажа — 5 месяцев;
- свыше 15 лет трудового стажа — 6 месяцев.
- Предоставление пособия осуществляется однократным платежом, который выплачивается в течение 10 дней с момента предоставления необходимых документов.
Такие обновленные правила призваны обеспечить более справедливую и эффективную систему выплаты пособий при сокращении работника. В случае возникновения вопросов можно обратиться в социальную защиту или обратиться за консультацией к специалистам.
Выплаты в зависимости от трудового стажа
С 1 января 2024 года при сокращении работника предусматриваются выплаты в зависимости от его трудового стажа. Данные выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев работы.
Работникам с трудовым стажем до 5 лет выплачивается компенсация в размере 2-х средних заработных плат за последние 12 месяцев. Также им полагается дополнительное пособие в размере 30% от средней заработной платы, но не выше прожиточного минимума.
Для работников с трудовым стажем от 5 до 10 лет предусмотрена компенсация в размере 3-х средних заработных плат за последние 12 месяцев. Дополнительное пособие составляет 40% от средней заработной платы, но также не может превышать прожиточного минимума.
Работникам с трудовым стажем от 10 лет выплачивается компенсация в размере 4-х средних заработных плат за последние 12 месяцев. Дополнительное пособие составляет 50% от средней заработной платы, также ограниченной прожиточным минимумом.
Исключение составляют случаи, когда работник был уволен по собственному желанию или по соглашению сторон. В таких случаях выплаты не предусмотрены.
Важные документы и процедуры для получения пособия
При получении пособия при сокращении работника в 2024 году необходимо предоставить следующие документы:
- Уведомление о сокращении – документ, выдаваемый работодателем, информирующий о сокращении работника и причинах такого решения.
- Трудовую книжку – официальный документ, подтверждающий трудовую деятельность работника и содержащий записи о его работе и заработной плате.
- Заявление на получение пособия – документ, в котором работник выражает свое желание получить пособие при сокращении и указывает реквизиты для его выплаты.
- Справку об увольнении – документ, выдаваемый работодателем после увольнения, в котором указываются причины увольнения, дата и основание.
После предоставления необходимых документов работник должен пройти процедуру рассмотрения заявления на получение пособия. В случае положительного решения, пособие будет выплачено в указанные в заявлении реквизиты в соответствии с установленными нормами и сроками.
Каков критерий определения суммы пособия
1. Стаж работы: Чем больше лет работник проработал на предприятии, тем выше будет сумма пособия. Обычно за каждый полный год стажа добавляется определенный процент к базовой сумме.
2. Тарифная ставка: Если у сокращенного работника была повышенная тарифная ставка в сравнении с минимальной, то сумма пособия будет рассчитываться исходя из этой повышенной ставки.
3. Размер последней заработной платы: Чем выше была последняя заработная плата сокращенного работника, тем выше будет сумма пособия.
4. Регион: Сумма пособия также может зависеть от региона проживания работника. В некоторых регионах размер пособия может быть выше или ниже, чем в других.
Все эти факторы учитываются при расчете суммы пособия при сокращении работника. Существует специальный алгоритм, по которому определяется итоговая сумма исходя из указанных критериев.
Условия получения пособия при сокращении
Для получения пособия при сокращении работника в 2024 году необходимо выполнение следующих условий:
1. Быть трудоустроенным на предприятии или в организации при сокращении рабочего места.
2. Работать на данном месте не менее 6 месяцев по трудовому договору.
3. Быть гражданином Российской Федерации или иным лицом с разрешением на работу в России.
4. Не иметь другой работы и не быть занятым самозанятым предпринимательством.
5. Не быть пенсионером или инвалидом 1 или 2 группы.
6. Сообщить о сокращении рабочего места работодателю в письменной форме не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.
7. Подать Заявление на получение пособия при сокращении в социальную защиту работников, предоставив необходимые документы.
Пособие при сокращении выплачивается в размере 100% установленного среднего заработка за последние три месяца работы.
Процедура получения пособия при сокращении
Чтобы получить пособие при сокращении работника, необходимо выполнить ряд условий:
- Составить заявление о выплате пособия и предоставить его работодателю;
- Предоставить документы, подтверждающие сокращение или перевод на другую должность, а также документы, подтверждающие право на получение пособия (трудовую книжку, справку о заработной плате и т.д.);
- Ждать рассмотрения заявления и принятия решения работодателем;
- При положительном решении работодателя, получить пособие по банковскому переводу или наличными;
- Обратиться в налоговую инспекцию для уточнения деталей по уплате налогов с полученной суммы пособия.
Важно помнить, что в процессе получения пособия могут возникнуть нюансы, связанные с соответствующими нормативными актами и правилами конкретного региона.
Таким образом, необходимо подробно ознакомиться с законодательством и правилами получения пособия при сокращении, чтобы в случае необходимости обратиться за профессиональной помощью и защитить свои права.
Определение сокращения
Сокращение работника в 2024 году означает прекращение трудового договора со стороны работодателя и увольнение сотрудника по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Сокращение может быть осуществлено по различным причинам, включая экономические, организационные, технологические и другие. Работодатель имеет право принимать решение о сокращении работников в соответствии с установленным порядком и в случаях, когда у него возникает необходимость сокращения штата или уровня заработной платы.
Сокращение работника должно производиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
Сокращение работника может произвести только работодатель или уполномоченный работодателем орган. Сокращение должно быть объявлено работнику письменно с указанием причин и оснований.
При сокращении работника ему могут быть предоставлены компенсационные выплаты, пособия или социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.
Трудовой договор с работником может быть прекращен после истечения срока его действия, взаимного соглашения сторон, при наступлении определенных условий, предусмотренных законодательством.
Важно: Работодатель должен соблюдать все необходимые процедуры и предварительно проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права для обеспечения соблюдения законодательства при сокращении работника.
Виды пособий при сокращении
При сокращении работника могут выплачиваться различные виды пособий в зависимости от обстоятельств и условий, предусмотренных законодательством. Ниже приведены основные виды пособий при сокращении:
| Наименование пособия | Описание |
|---|---|
| Выходное пособие | Пособие, выплачиваемое работнику при его увольнении в связи с ликвидацией организации или при достижении пенсионного возраста. |
| Пособие по безработице | Пособие, выплачиваемое работнику при его увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон в силу объективных причин, не зависящих от него. |
| Компенсационное пособие | Пособие, выплачиваемое работнику в случае незаконного увольнения или при увольнении в связи с изменениями в организации или условиях труда. |
| Пособие по трудовой инвалидности | Пособие, выплачиваемое работнику при его увольнении по причине становления инвалидом вследствие профессионального заболевания или травмы. |
| Социальное пособие | Пособие, выплачиваемое работнику в соответствии с социально-защитными программами и мероприятиями, направленными на поддержку трудовых кадров. |
Уровень и условия выплаты каждого из пособий определяются законодательством и коллективным договором организации, в которой работник увольняется.
Дополнительные возможности по получению пособия
На топике о сокращении работника и выплате пособия имеются дополнительные возможности для получения компенсации:
- Если сокращение происходит в связи с банкротством организации, работник имеет право на получение пособия в соответствии с 223-ФЗ «О банкротстве».
- Если сокращение происходит по инициативе работника в связи со значительными изменениями в условиях работы, предусмотренными трудовым кодексом, работник может иметь право на получение пособия.
- Если сокращение происходит в связи с невозможностью работодателя предоставить работнику иное равноценное рабочее место в той же организации или в другой организации, по соглашению между работником и работодателем можем быть предусмотрены выплаты пособия.
- В случае незаконного сокращения работника по мнению суда, суд может решить в пользу работника и назначить дополнительное пособие в связи с сокращением.
- Если сокращение происходит в связи с ликвидацией организации, работники могут иметь право на получение дополнительного пособия.
Основные изменения в графике работы сотрудников
Согласно новым правилам, рабочая неделя сокращается с пяти дней до четырех. Теперь сотрудники будут работать в течение четырех дней в неделю, каждый день по 8 часов. Это позволит им иметь три дня выходных, что открывает новые возможности для отдыха, занятий хобби и развития личности.
Кроме того, введение сокращенной рабочей недели привлечет новые категории работников на рынок труда. Значительное количество сотрудников, которые ранее не имели возможности работать полный рабочий день из-за семейных обязательств или других обстоятельств, смогут теперь присоединиться к активному трудовому процессу.
Строгое соблюдение нового графика работы сотрудников будет контролироваться работодателями и государственными органами. Будут разработаны соответствующие механизмы контроля и санкции для тех, кто нарушает установленные правила.
- Внедрение нового графика работы поможет улучшить баланс между работой и личной жизнью сотрудников.
- Сотрудники смогут получить дополнительное время для отдыха и саморазвития, что будет способствовать повышению их производительности.
- Сокращенная рабочая неделя привлечет новые категории работников на рынок труда.
- Будут введены механизмы контроля и санкции для тех, кто не соблюдает установленные нормы рабочего времени.